Was heißt es, Verantwortung zu übernehmen? Und wie gelingt das im Kontext einer Unternehmensnachfolge?
Julia Wehrmann von EDEKA Wehrmann erzählt, wie sie ihren Weg ins Familienunternehmen gefunden hat – und was sie dabei gelernt hat.

Du erfährst, wie sie Vertrauen im Team aufbaut, Feedback wirksam nutzt und warum fünf Jahre auf der Fläche zu ihrer wichtigsten Führungsschule wurden. Außerdem geht es um Loslassen, um klare Entscheidungen und darum, was gute Führung im Alltag wirklich ausmacht.

Eine Folge für alle Führungskräfte, die eine Nachfolge gestalten oder einfach besser verstehen wollen, was echtes Zutrauen bewirkt.

👉 Hör rein und nimm mit, was du für deine eigene Führung brauchst.

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Veränderung ist überall – im Job, im Alltag, in dir. Aber wie gelingt echte Transformation, ohne sich in Buzzwords zu verlieren oder das Team zu überfordern?

In dieser Folge sprechen Jennifer und Ralf über Veränderung – nicht als abstraktes Change-Projekt, sondern als gelebte Haltung im Führungsalltag. Es geht um kleine Mutausbrüche, echte Perspektivwechsel und die Kraft, mit dem Team gemeinsam Neues auszuprobieren.

Du erfährst:
👉 Warum Veränderung wie ein Muskel ist, den du trainieren kannst
👉 Was passiert, wenn du deinen Lieblingsjoghurt mal nicht bekommst 😉
👉 Wie Barfußlaufen zur Metapher für Führung wird
👉 Warum Quick-Wins manchmal wichtiger sind als große Pläne
👉 Und wie du deine Komfortzone liebevoll verschiebst – statt sie zu sprengen

Diese Folge gibt dir kompakte Impulse zum Weiterdenken – klar, praxisnah und ohne große Umwege. Ideal für alle, die Führung und Veränderung alltagstauglich und mit gesundem Menschenverstand angehen wollen.

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Was passiert, wenn Ausbildung mehr ist als ein Jobstart? Wenn junge Menschen wirklich den Raum haben, zu wachsen?

In dieser dritten Folge unserer Best Practice Kundengeschichten-Reihe nimmt dich Jennifer mit zu einem Unternehmen, das ihr besonders am Herzen liegt: dem Gartencenter Brockmeyer. Nicht nur, weil dort alles grünt und blüht, sondern weil hier die Entwicklung von (jungen) Mitarbeitenden wirklich gelebt wird.

Gleich drei Gäste - Sebastian (vom Azubi zur Prokura), HR-Allrounderin Katja und Nachwuchstalent Finja - erzählen, wie Vertrauen, Verantwortung und Herz junge Mitarbeitende fachlich und persönlich wachsen lassen.
Du erfährst, warum frühe Verantwortung motiviert, wie Patenmodelle und Seminare Entwicklung fördern – und weshalb „Qualität vor Quantität“ der Schlüssel zu langfristiger Bindung ist.

Egal ob du aus HR, Führung oder Ausbildung kommst: Diese Folge liefert Inspiration, die deine jungen Mitarbeitenden wachsen lässt.

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Manchmal reicht schon ein kleiner Funke – und plötzlich wird aus Routine Begeisterung. 🔥
In dieser Folge hörst du, wie Jennifer und Ralf genau diesen Funken suchen, pflegen und weitergeben. Es geht nicht um lautes „Chaka!“, sondern um die stillen, echten Momente, die dich von innen heraus zum Leuchten bringen.

Du wirst überrascht sein, wie stark deine Sinne mitspielen: der Tisch, an dem du sitzt, das Geräusch im Raum, der Blick deines Gegenübers. Alles kann zum Anker werden – wenn du es zulässt. Und wenn du spürst, dass die Flamme schwächer wird? Dann puste die Asche weg. Einfach, klar, fast schon poetisch.

Ralf erinnert daran, wie Kinder Begeisterung noch pur leben, Jennifer erzählt, wie du sie im Alltag neu trainieren kannst. Es geht um Neugier, echtes Zuhören, kleine Gesten – und darum, dass Begeisterung ansteckend ist.

Diese Folge ist vielleicht genau das, was du heute brauchst.

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Du führst ein Geschäft abseits der Großstadt und fragst dich: Wie ziehe ich trotzdem Menschen an? Dann hör rein! Ulrike Hacke-Wedemeyer zeigt dir im zweiten Teil unserer Best Practice Kundengeschichten, wie du mit echter Nähe, WhatsApp und Social Media Vertrauen aufbaust – und Kund:innen zu Fans machst. Du spürst, warum „Mensch-Erlebnis“ unschlagbar ist, selbst wenn es die gleichen Ranzen oder Schuhe online gibt.

Du bekommst ehrliche Einblicke in Mut, Spezialisierung und das Loslassen alter Muster – inklusive Aha-Momenten aus 92 Jahren Familiengeschichte. Ulrike teilt, warum Authentizität Arbeit ist (ja, 25 Takes sind normal), und sich trotzdem lohnt. Höre, wie du Familie, Team und Unternehmertum zusammenbringst, ohne dich selbst zu verlieren.

Klingt nach Rückenwind? Ist es. Frag dich: Was treibt dich an – wirklich?
Drück auf Play, hol dir deine Umsetzungs-Highlights und probier einen mutigen Schritt noch heute. Wenn dich die Folge inspiriert: Teile sie und lass uns gemeinsam mehr „Mensch-Erlebnis“ in den Handel bringen!

► Zur Website von Ulrikes Geschäft: https://www.hacker-fuerstenau.de/
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Mikromanagement oder Makromanagement – wo stehst du wirklich?

In dieser Folge bekommst du eine ehrliche Standortbestimmung. Du erfährst, warum „My-Way-Micromanagement“ oft als Freiheit getarnt ist und wie du aus der Kontrollspirale aussteigst.

Ralf und Jennifer sprechen über Reifegrade im Team (Kompetenz × Motivation) und zeigen dir, wie du deine Leute pragmatisch einordnest – situativ und wirksam. Du lernst, wieso gute Absichten trotzdem zu viel Kontrolle erzeugen und wie du den Schalter auf Kommunikation statt Kontrolle umlegst.

Du bekommst ein Mini-Framework, das dir hilft, Freiheit und Führung intelligent zu dosieren. Ein halber Tag Fokus – und dein Montag fühlt sich anders an.

Lust auf spürbare Entlastung ohne laissez-faire und ohne Klein-Klein? Dann schnapp dir Papier & Stift und leg los.

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Auftakt unserer neuen Mini-Serie „Best Practice Kundengeschichten“! In den kommenden 6 Espresso-Solo-Folgen hörst du abwechselnd Ralf und Jennifer im Gespräch mit Unternehmer:innen und Führungskräften, die ihre Erfahrungen rund um Mitarbeiterführung, Marketing und KundenBegeisterung teilen.

In dieser ersten Folge spricht Ralf mit Handwerksunternehmer Henning Senger. Du erfährst, wie er mit klaren Prozessen, sauberer Arbeitsvorbereitung und mutigen Personalentscheidungen seinen Betrieb stärkt – und das auch in einer schwierigen Phase für die Bauindustrie.

Du hörst, weshalb „Talentdichte“ kein Buzzword ist, sondern der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg ist.

Besonders spannend: Hennings Azubi-Geschichten – von mangelnder Verbindlichkeit bis hin zur jungen Führungskraft, die Motivation auf Augenhöhe schafft. Und: Hennings Idee eines Trainingscontainers, ein echter Simulator fürs Handwerk, mit dem Fachlichkeit trainierbar wird.

Kurz gesagt: In dieser Folge bekommst du konkrete Best Practices zu Prozessen, Personalführung, Azubi-Entwicklung und innovativen Trainingsideen – direkt aus der Praxis und sofort umsetzbar.

► Mehr zu Hennings Firma, Senger Gebäudetechnik: https://senger-gebaeudetechnik.de/
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Wann hast du zuletzt jemanden richtig gelobt? In dieser Folge des tauchen Ralf und Jennifer in die Kunst des wirkungsvollen Lobens ein.

Denn gegen Kritik kann man sich wehren, gegen Lob nicht. Lob geht direkt ins Herz.

Erfahre, warum Lob so mächtig ist und gleichzeitig so selten richtig eingesetzt wird. Viele Führungskräfte befürchten, dass nach einem Lob gleich Gehaltsforderungen kommen oder haben schlicht nicht gelernt, wie man richtig lobt.

In dieser Folge hörst du deshalb:
• Warum "nicht gemeckert ist Lob genug" ein fataler Irrtum ist
• Warum es klug ist, Menschen für das zu loben, wo du sie sehen möchtest
• Wie du mit "Positiv-positiv-Feedback" Entwicklung förderst
• Praktische Tipps für zeitnahes, präzises und wirkungsvolles Loben

Höre mit.

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Was, wenn Qualität allein nicht mehr reicht? Was, wenn Expertise nicht ausreicht, um am Markt sichtbar, oder besser: unverzichtbar zu bleiben?

Jennifer spricht mit Ulf Zinne – Unternehmer, Speaker, Buchautor und Profi für Wahrnehmung im Zeitalter von KI. Er erklärt, warum viele Expert:innen „vom Markt verschwinden“, wie du stattdessen Relevanz aufbaust, und was es heute wirklich braucht, um als Marke im Kopf und Herzen deiner Kunden verankert zu sein.

Du erfährst, was Autorität heute bedeutet (Spoiler: nichts mit alten Schulgefühlen!), warum Charakter und Haltung die neuen Währungen im Business sind – und wie du mit emotionalen Touchpoints bleibende Eindrücke hinterlässt.

Außerdem im Talk:
- Warum Reichweite oft überschätzt wird – und was stattdessen zählt
- Wie du Positionierung mit echten Emotionen verbindest
- Und: Was hilft, wenn dir im Alltag die helfenden Hände fehlen

Das Gespräch ist ein Aufruf zum Mut. Zum Anderssein. Zum Wirkung erzeugen.
🎧 Also: Tasse bereitstellen, Kopf öffnen – und reinhören!

► Ulf Zinne auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulfzinne/
► Das Buch von Ulf Zinne bekommst du hier: https://shop.ulfzinne.com/authority-economy/

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„Sag doch einfach, was Sache ist.“
Klar – klingt logisch. Aber wie machst du das, ohne dein Gegenüber zu verletzen oder ein Fass aufzumachen?

In dieser Folge geht’s ans Eingemachte: Wie du als Führungskraft Klartext sprichst – offen, ehrlich und dennoch respektvoll. Jennifer und Ralf laden dich ein auf einen Espresso voller persönlicher Anekdoten, klarer Gedanken und praxisnaher Impulse für deinen Führungsalltag.

Warum wir manchmal lieber schweigen, obwohl uns längst der Kragen platzt? Warum kurzfristige Harmonie oft langfristig alles kaputtmacht? Höre, wie du lernst, auch unangenehme Dinge so zu sagen, dass sie wirken – ohne Drama, ohne Schuldgefühle.

Diese Folge ist für dich, wenn du im Job oder privat keine Lust mehr auf Missverständnisse hast und öfter einfach mal Tacheles reden willst. Mit Klarheit. Und Haltung.

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