Mikromanagement oder Makromanagement – wo stehst du wirklich?

In dieser Folge bekommst du eine ehrliche Standortbestimmung. Du erfährst, warum „My-Way-Micromanagement“ oft als Freiheit getarnt ist und wie du aus der Kontrollspirale aussteigst.

Ralf und Jennifer sprechen über Reifegrade im Team (Kompetenz × Motivation) und zeigen dir, wie du deine Leute pragmatisch einordnest – situativ und wirksam. Du lernst, wieso gute Absichten trotzdem zu viel Kontrolle erzeugen und wie du den Schalter auf Kommunikation statt Kontrolle umlegst.

Du bekommst ein Mini-Framework, das dir hilft, Freiheit und Führung intelligent zu dosieren. Ein halber Tag Fokus – und dein Montag fühlt sich anders an.

Lust auf spürbare Entlastung ohne laissez-faire und ohne Klein-Klein? Dann schnapp dir Papier & Stift und leg los.

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Auftakt unserer neuen Mini-Serie „Best Practice Kundengeschichten“! In den kommenden 6 Espresso-Solo-Folgen hörst du abwechselnd Ralf und Jennifer im Gespräch mit Unternehmer:innen und Führungskräften, die ihre Erfahrungen rund um Mitarbeiterführung, Marketing und KundenBegeisterung teilen.

In dieser ersten Folge spricht Ralf mit Handwerksunternehmer Henning Senger. Du erfährst, wie er mit klaren Prozessen, sauberer Arbeitsvorbereitung und mutigen Personalentscheidungen seinen Betrieb stärkt – und das auch in einer schwierigen Phase für die Bauindustrie.

Du hörst, weshalb „Talentdichte“ kein Buzzword ist, sondern der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg ist.

Besonders spannend: Hennings Azubi-Geschichten – von mangelnder Verbindlichkeit bis hin zur jungen Führungskraft, die Motivation auf Augenhöhe schafft. Und: Hennings Idee eines Trainingscontainers, ein echter Simulator fürs Handwerk, mit dem Fachlichkeit trainierbar wird.

Kurz gesagt: In dieser Folge bekommst du konkrete Best Practices zu Prozessen, Personalführung, Azubi-Entwicklung und innovativen Trainingsideen – direkt aus der Praxis und sofort umsetzbar.

► Mehr zu Hennings Firma, Senger Gebäudetechnik: https://senger-gebaeudetechnik.de/
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Wann hast du zuletzt jemanden richtig gelobt? In dieser Folge des tauchen Ralf und Jennifer in die Kunst des wirkungsvollen Lobens ein.

Denn gegen Kritik kann man sich wehren, gegen Lob nicht. Lob geht direkt ins Herz.

Erfahre, warum Lob so mächtig ist und gleichzeitig so selten richtig eingesetzt wird. Viele Führungskräfte befürchten, dass nach einem Lob gleich Gehaltsforderungen kommen oder haben schlicht nicht gelernt, wie man richtig lobt.

In dieser Folge hörst du deshalb:
• Warum "nicht gemeckert ist Lob genug" ein fataler Irrtum ist
• Warum es klug ist, Menschen für das zu loben, wo du sie sehen möchtest
• Wie du mit "Positiv-positiv-Feedback" Entwicklung förderst
• Praktische Tipps für zeitnahes, präzises und wirkungsvolles Loben

Höre mit.

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Was, wenn Qualität allein nicht mehr reicht? Was, wenn Expertise nicht ausreicht, um am Markt sichtbar, oder besser: unverzichtbar zu bleiben?

Jennifer spricht mit Ulf Zinne – Unternehmer, Speaker, Buchautor und Profi für Wahrnehmung im Zeitalter von KI. Er erklärt, warum viele Expert:innen „vom Markt verschwinden“, wie du stattdessen Relevanz aufbaust, und was es heute wirklich braucht, um als Marke im Kopf und Herzen deiner Kunden verankert zu sein.

Du erfährst, was Autorität heute bedeutet (Spoiler: nichts mit alten Schulgefühlen!), warum Charakter und Haltung die neuen Währungen im Business sind – und wie du mit emotionalen Touchpoints bleibende Eindrücke hinterlässt.

Außerdem im Talk:
- Warum Reichweite oft überschätzt wird – und was stattdessen zählt
- Wie du Positionierung mit echten Emotionen verbindest
- Und: Was hilft, wenn dir im Alltag die helfenden Hände fehlen

Das Gespräch ist ein Aufruf zum Mut. Zum Anderssein. Zum Wirkung erzeugen.
🎧 Also: Tasse bereitstellen, Kopf öffnen – und reinhören!

► Ulf Zinne auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulfzinne/
► Das Buch von Ulf Zinne bekommst du hier: https://shop.ulfzinne.com/authority-economy/

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„Sag doch einfach, was Sache ist.“
Klar – klingt logisch. Aber wie machst du das, ohne dein Gegenüber zu verletzen oder ein Fass aufzumachen?

In dieser Folge geht’s ans Eingemachte: Wie du als Führungskraft Klartext sprichst – offen, ehrlich und dennoch respektvoll. Jennifer und Ralf laden dich ein auf einen Espresso voller persönlicher Anekdoten, klarer Gedanken und praxisnaher Impulse für deinen Führungsalltag.

Warum wir manchmal lieber schweigen, obwohl uns längst der Kragen platzt? Warum kurzfristige Harmonie oft langfristig alles kaputtmacht? Höre, wie du lernst, auch unangenehme Dinge so zu sagen, dass sie wirken – ohne Drama, ohne Schuldgefühle.

Diese Folge ist für dich, wenn du im Job oder privat keine Lust mehr auf Missverständnisse hast und öfter einfach mal Tacheles reden willst. Mit Klarheit. Und Haltung.

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Mallorca, Lieblingsrestaurants und eine überraschende Business-Lektion – das erwartet dich in dieser Folge. Ralf reflektiert seinen Urlaub und zeigt dir, warum Gäste begeistern mehr ist als ein netter Bonus. Es ist eine Haltung. Eine Marathonaufgabe. Und ja – du wirst nie „fertig“ damit.

Höre, wie kleine Gesten eine riesige Wirkung entfalten, warum dein Team brennen muss, damit der Funke auf deine Gäste überspringt, und weshalb Schulungen allein nicht ausreichen. Ralf erzählt von den typischen Fallen, in die auch erfahrene Unternehmer tappen – vom schleichenden Nachlassen bis zur Betriebsblindheit.

Vielleicht erkennst du dich wieder, wenn im Alltag der Blickkontakt verloren geht oder Kleinigkeiten vernachlässigt werden. Du bekommst konkrete Denkanstöße, wie du diese Stolpersteine vermeidest und die Begeisterung in deinem Unternehmen frisch hältst. Tag für Tag.

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Was macht die Unternehmen aus, die wirklich glänzen – bei Kunden und bei Mitarbeitenden? In dieser Episode nehmen dich Jennifer und Ralf mit auf eine Espresso-Reise durch unsere sieben K – zentrale Prinzipien für Führung, die Menschen stärkt und Kultur formt.

Es geht um klare Kommunikation, Konsequenz ohne Härte, Fokus im Alltag und Kontrolle als Ausdruck von Wertschätzung. Kreativität, Klarheit und Kultur runden das Bild ab.

Erhalte konkrete Impulse, wie du deine Führungsarbeit bewusster, klarer und wirkungsvoller gestalten kannst – in deinem Team, deinem Unternehmen, deinem Alltag.

Du willst mehr bewegen, ohne dich zu verbiegen? Dann ist diese Folge dein nächster Schritt.

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Manchmal sagen wir „okay, geht schon“, obwohl längst nichts mehr geht. Wir bleiben sitzen, obwohl wir aufstehen müssten. Wir übernehmen noch mehr, obwohl wir längst am Limit sind.

In dieser Folge geht’s um genau solche Momente. Und darum, warum es keine Kleinigkeit ist, sich selbst immer wieder hintenanzustellen. Jennifer zeigt, was passiert, wenn du deine eigenen Bedürfnisse übergehst und wie du das veränderst.

Mit Beispielen aus Jennifers Coaching-Alltag und viel Ermutigung lädt sie dich ein, deine innere Stimme wieder ernst zu nehmen. Du musst dich nicht rechtfertigen, wenn du auf dich achtest. Du darfst einfach. Punkt.

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Was macht Unternehmen wirklich attraktiv für Bewerber:innen? Jennifer und Ralf zeigen dir an diesem Thema unser 7F-Modell der Führung – von Finden über Fördern bis Feiern. Du erfährst, warum schnelle Reaktionen oft mehr bewirken als teure Benefits und wie gutes Onboarding schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt.

Die beiden sprechen ehrlich über schwierige Themen wie Kündigungen und zeigen, wie auch das fair und wertschätzend geht. Du bekommst alltagstaugliche Ideen, wie du Feedback lebendig machst, wie du forderst, ohne zu überfordern, und warum gemeinsames Feiern kein Nice-to-have, sondern ein echtes Bindungstool ist.

Drück auf Play und reflektiere gemeinsam mit uns, inwiefern du schon nach dem 7F-Modell führst.

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Viele Visionscharts verstauben nach wenigen Wochen im Archiv. Dabei geht das auch anders!

Ralf tauscht sich mit dem Visual-Strategen Andreas Gaertner darüber aus, wie ein einziges Zielbild das Team täglich elektrisiert. Höre, wie Mikro-Learning-Häppchen, Postkarten und Push-Nachrichten Strategie greifbar machen. Lerne die PATH-Formel kennen, teste den „Wheels Up“-Claim und erfahre, wie Claims beim Team Herzklopfen statt Staub erzeugen.

Talent ist unwichtig – Ex-Tätowierer Andreas beweist, dass Lust aufs Machen entscheidend ist.

► Andreas Gaertner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aim-and-ink/
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