Reicht es, wenn deine Teammitglieder die Firmierung, die Kontaktdaten und das Kerngeschäft deines Unternehmens kennen? Oder sollten sie auch die Historie des Unternehmens kennen?

Dieses Thema ist besonders heikel, wenn keine Klarheit herrscht. Überprüfe deshalb zunächst einmal deine (unausgesprochene) Erwartungshaltung gegenüber deinen Mitarbeiter:innen. Den ersten Schritt machst du mit dieser Folge.

Denn hier besprechen Ralf und Jennifer genau diese Fragen: Wie viel darfst du erwarten? Und was kannst du tun, damit deine Mitarbeiter informiert sind? Höre jetzt rein.

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