00:00:00: Dass ich die Begleitung und Entwicklung von jungen Menschen liebe, wissen die meisten Fans von euch da draußen.

00:00:07: Und passend zu dem Thema habe ich mir heute einen Gast eingeladen!

00:00:12: Ich freue mich riesig Florian Daumüller zu begrüßen... Der mit einem Unternehmen seit mehr als zehn Jahren deutschlandweit selbstständig ist und ganz, ganz viele Ausbildungsteams begleitet die Ausbildung noch mal wirkungsvoller zu gestalten.

00:00:29: Und wenn du jetzt schon neugierig bist, mehr über Florian zu erfahren, zu wissen woher wir uns kennen und wo unsere Verbindungsstücke sind dann solltest du dir jetzt noch schnell einen Kaffee oder Espresso schnappen und mit uns gemeinsam die nächsten Minuten teilen und ganz wertvolle Impulse für dein Ausbildungskonzept mit rauszunehmen, die schnell einfach und ganz wirkungsvoll anzuwenden sind.

00:00:57: Auf eine Kaffeepause mit Jennifer im Gespräch mit begeisternden Persönlichkeiten!

00:01:06: Wie schön Florian, dass du heute virtuell an meiner Seite bist.

00:01:10: Ich freue mich, dass Du da bist.

00:01:13: Ich

00:01:15: grüße dich!

00:01:16: So, jetzt sind wahrscheinlich unsere Hörerinnen und Hörern ganz gespannt.

00:01:20: Wen hat sie denn da sitzen?

00:01:21: Und wo sitzt der denn überhaupt?

00:01:23: Weil die meisten wissen ja ich bin hier lokal im Begeisterungsland verortet.

00:01:27: Nimm doch mal ganz kurz unsere Gäste mit.

00:01:29: Wo sitzt du denn gerade?

00:01:30: in welchem schönen Studio?

00:01:32: Ich sitze grade in meinem Büro in Karlsruhe.

00:01:35: Das ist bei mir tatsächlich auch zu Hause.

00:01:37: das ist das schön.

00:01:38: ich habe relativ kurzen Arbeitswege wenn ich nicht zur Kunden gehe und kann da einfach eine Tür aufmachen und bin direkt in der Arbeit drin.

00:01:45: Ja, hat zu beides.

00:01:47: Also man sieht vielleicht gerade oder du siehst meinen kritischen Blick weil ich kenne es auch wenn halt Berufung so ganz nah mit dem Privaten verbunden ist.

00:01:54: Hat das eben dieses Zacktücher auf und reinhüpfen?

00:01:56: Auf der anderen Seite manchmal auch ganz schön nahe nicht wahr?

00:01:59: Ja im Moment finde ich's echt schön!

00:02:02: Man kann schnell reinhupfen und wieder raus hüpfen und kann die besten Ideen auch irgendwo zur Papier bringen sodass man's dann gleich hat.

00:02:09: also im Moment find' ichs toll Vielleicht gibt's irgendwann mal ein eigenes Büro.

00:02:12: Das muss man dann in der Zukunft schauen.

00:02:14: Ja, ja sehr schön.

00:02:15: Super!

00:02:16: Ich mag das immer unsere Gäste so ein Stück weit mitzunehmen.

00:02:19: Unsere gemeinsame Geschichte ist dass wir uns tatsächlich vor einigen Jahren, wie beide im Vorgespräch wussten nicht mal mehr wann es ist über eine persönliche Weiterbildung Mapstale kennengelernt haben und irgendwie war da so'n Matching schon da wo er sagt dann kam noch hin zu das Thema Ausbildungsbegleitung.

00:02:36: Und ich dachte jo coole Sache irgendwann werden wir sicherlich mal auf einem Podcast zusammenkommen.

00:02:42: Ja, ich finde es ganz spannend.

00:02:43: Also tatsächlich haben wir uns glaube ich bestimmt drei vier Jahre nicht gesehen.

00:02:47: Ich habe dich ein paar mal gehört im Podcast und ich glaube wir haben auch ein paar Mal hin- und hergeschrieben.

00:02:51: Und ja dann haben wir unser vor kurzem wieder auf einer Konferenz getroffen und irgendwie war klar hey cool Wir machen immer noch die gleichen Sachen.

00:02:59: Es ist irgendwie man versteht sich immer noch so gut wie vorher Jahren.

00:03:03: also lass uns doch auf jeden Fall meine podcast folge machen und da sind wir jetzt

00:03:07: Genau, und so brauche ich es manchmal das Wiedersehen.

00:03:09: Das war das deutsche Ausbilderforum was wir beide halt aktiv begleiten durften und dann haben gesagt wenn das Ausbildungsherz da so hoch hüpft, wird jetzt Zeit für den gemeinsamen Podcast.

00:03:18: Ich habe gerade noch im Julienesession aufgenommen, eine Solo-Session und da ging's auch um Ausbildung weil er stand ja der erste achte kurz bevor.

00:03:26: Jetzt sind wir in September drin und gucken auf die ersten Ausbildungwochen zurück Und du hast es gerade schon gesagt eben in vielen verschiedenen Projekten unterwegs.

00:03:37: Ja, bevor wir da in deine Berufung eintauchen gibt es von mir ja aber vorher noch mal so Hashtags für dich.

00:03:45: Damit wird ich noch ein bisschen nahbarer machen und Du hast schon gesagt klar diese Zwitschern rein und raus halt eben Büro na Worenraum schöne Karlsruher schöne Region wo du leben darfst.

00:03:57: was macht Dich Florian denn persönlich aus wenn wir dich nicht als aktiven Ausbildungsbegleiter und Trainer und Coach erleben?

00:04:05: Im Moment auf jeden Fall meine kleine Tochter, da bin ich jede freie Minute unterwegs und das klärt vielleicht auch so warum ich sehr gerne zu Hause bin im Moment.

00:04:13: Und froh bin nicht morgens in den Büro zu fahren dass ein Stückchen weiter weg ist.

00:04:17: Näh ansonsten!

00:04:18: Ich bin unheimlich gern in der Natur unterwegs was hier so im badischen gut funktioniert schwarzwald ist ganz nah wenn es dann Richtung winter geht.

00:04:26: auch gern Skifahren Da klingt jetzt gar nicht so nach jemandem, der viel mit Menschen macht.

00:04:31: Also vielleicht ist das so.

00:04:32: auch mein Ausgleich.

00:04:33: also beruflich sehr gerne inzwischen mit Menschen war auch nicht immer so.

00:04:38: aber ja was mich persönlich ausmacht es vielleicht tatsächlich so dass manchmal etwas zurückziehen ruhe haben über Dinge nachdenken und dann wieder voll rein starten.

00:04:48: Ja spannend, ja wo du es gerade nochmal sagst.

00:04:50: Klar ich habe noch mal geguckt, wo genau sitzt du?

00:04:52: Karlsruhe und dann hab' ich nur so gesehen ziemlich nah ploppte, dann trägt noch einmal so Straßburg auf und ein lieber Kollege bei mir war jetzt grade in der Ecke.

00:04:59: wir haben dort letztes Jahr die Herbstferien in Teilen verbracht, wo ich dachte ist schon schön dass du da leben darfst wo andere auch zum Urlaub machen hinfahren und wenn du sagst in das Schwarzwald die Berge nah schon cool.

00:05:10: Ja absolut, also ich glaube es sind zwölf Kilometer bis zur französischen Grenze.

00:05:14: Das ist mit dem Fahrrad auch gut machbar für ein paar Makarons oder sonstiges.

00:05:18: Es hat schon durchaus was hier zu leben.

00:05:20: Ja, sehr cool.

00:05:21: Sehr schön.

00:05:22: Schön schön!

00:05:23: Du hast es gerade schon angeschnitten.

00:05:24: Mein nächster Hashtag wäre tatsächlich das Thema Berufung.

00:05:27: Ich habe gerade gesagt du bist Trainer-Coach und gründer halt eben deiner eigenen Agentur von Haus aus glaube ich studiert als Psychologe.

00:05:37: Nimm uns da nochmal mit was dich bewegt hat genau diesen Weg zu gehen und auch den Mut aufzubringen.

00:05:42: Selbstständigkeit.

00:05:44: Ja, es ist tatsächlich ein langer Weg der auch noch nicht zu Ende ist.

00:05:47: Also man mehrendert da manchmal so durch je nachdem was auch wieder für Inspiration eben von Kunden kommen oder nicht.

00:05:54: als Kurzfassung letztendlich also nach dem Abitur habe ich gesagt ich mache nichts mit Menschen Ich möchte irgendwie technisch unterwegs sein bin hier nach Karlsruhe gezogen sehr sehr gute Uni wollte Ingenieur werden und dann kam so Nebensjob war ich auf mich zu.

00:06:08: Ich habe in einem Kletterpark gearbeitet, Familie und meistens mit Kindern manchmal irgendwie Ausflüge von irgendwelchen Unternehmensgruppen die dazwischen Bäumen rumklettern bisschen Teambuilding machen und wurde dort doch relativ schnell ins kalte Wasser geworfen beim Teambuilding eben mal eine große deutsche Firma zu begleiten.

00:06:27: Da keine Ahnung hab' mich irgendwie neben meinen Chef gestellt, hab versucht den zu spiegeln und dann einfach irgendwie mir nichts anmerken zu lassen.

00:06:34: fand das aber hoch interessant damals als wirklich sehr, sehr junger Student vielleicht auch ein bisschen unsicher so im Umgang mit anderen.

00:06:41: Mitzukriegen wie gestandene Menschen die relativ viel Geld bekommen auch bei ihrem Betriebsausflug mutmaßlich gut verdienen an diesem Tag.

00:06:49: Wie schlecht die einfachste Aufgaben lösen was Kommunikation angeht was Infos weitergeben angeht also Dinge die man eigentlich so auch mit den Kindergeburtstagen macht mit weniger Reflexion, mit weniger Transfer.

00:07:02: aber von der Aufgabe her.

00:07:05: Und ja am Anfang fand ich es lustig irgendwann fand es traurig als das öfters passiert ist und dann war irgendwann so die Überlegung naja wenn wir mein Studium jetzt gerade nicht mehr ganz so viel Spaß macht dann sollte ich doch aber irgendwie was in diese Richtung tun die mir jetzt da gerade offensichtlich Spaß macht und die faszinierend finde.

00:07:22: habe dann Psychologie studiert hab mich fast gleichzeitig auch selbstständig gemacht als Trainer Coach Viel damals noch in der Erlebnispädagogik.

00:07:30: Viel dann in Kommunikation, Feedback, Teamentwicklung und irgendwann ging es dann auch Corona geschuldet vielleicht eher tatsächlich in die Ausbildungs-Azubi-Ecke.

00:07:42: Und zwar nicht weil das so die einzige Nische war, die noch Geld hatte sondern weil viele meiner Kunden auf mich zukamen und gesagt haben wir haben irgendwie Angst dass da eine verlorene Generation auf uns zukommt Und war vielleicht so nicht die, die während Corona Abschluss gemacht haben.

00:07:57: Die hat es nicht so hart erwischt eher die ein bisschen jüngeren.

00:08:00: also ich habe auch Lehraufträge an Hochschulen und hab' ich gemerkt dass diese ein paar Semester später die haben sich eher schwer getan dann mit Smalltalk Mit in Gruppenarbeiten einfach mal sich austauschen wer welches vorwissen hat wie man jetzt vorgeht Vielleicht auch mal schimpfen gegenüber dem Dozenten das gehört ja alles dazu.

00:08:18: Also so dass sich dieser Gruppe formt und einen Feind hat.

00:08:22: Das alles hat da irgendwie gefehlt bei denen, die so in der Mittelstufe waren während Corona.

00:08:28: Ich bin mir sicher wir holen das auch wieder auf weil was diese Soft Skills angeht ich weiß es jetzt schon wenn die neuren Jahrgänge vor allem an den Universität oder an den Hochschulen an denen ich bin Da sieht man relativ gut wie da anders drauf sind.

00:08:42: Das heißt dass ist kein langfristiger Schaden glaube ich.

00:08:44: aber für mich war's letztendlich der Punkt zu sagen hey ich muss irgendwas für Azubis tun und ich muss mehr als davor für Azobis tun Und die weitere Entwicklung war dann fast automatisch.

00:08:55: Ich muss auch mehr für Ausbilder und Ausbilderin tun, weil sonst sagen die Azubis irgendwann hey cool Florian bildest du auch aus?

00:09:01: Super!

00:09:02: Nein das ist ja nicht Sinn der Sache sondern euer Unternehmen soll cool sein.

00:09:06: Wie es dann so ist, Ausbildnerinnen und Ausbilders sagen auch irgendwann wir würden gerne aber das Unternehmen lässt uns nicht.

00:09:13: dem entsprechend bin ich jetzt ab und zu strategisch einfach auch für die Ausbildungsleitungen da um zu gucken wie man da ganzheitlich was schaffen kann damit da wirklich ein roter Faden drin ist, also zwischen Leitung direkt ausbildenden und den Azubis das das wirklich Hand und Fuß hat.

00:09:30: Ja, total spannend.

00:09:31: Also so die Facette deiner eigenen Entwicklungsgeschichte kannte ich oder hatte sie auch nicht mehr so parat wie du dahin gekommen bist.

00:09:38: und das ist für mich der erste Moment wo ich sage, so ein Ermutigungsaufrufe auch nochmal.

00:09:43: Ich meine, du hattest ja im Prinzip im Plan im Kopf, hast halt eben Ingenieurwesen studiert, okay kommt!

00:09:48: Das ist es so.

00:09:49: Und das ist ja oft dass wir auch erleben junge Menschen starten dann ihre Ausbildung.

00:09:54: Denk mal, das ist dann das Richtige.

00:09:56: Das mache ich dann mal.

00:09:57: oder die Eltern haben gesagt es ganz gut oder die Omi hat gesagt, dass ist ein super Unternehmen.

00:10:01: Wenn du da halt irgendwie das und das machst, ist ganz gut.

00:10:04: aber dass Du ja deutlich machst man darf definitiv halt eben auch umschwenken wenn man merkt Da gibt es halt eben einen anderen Ruf oder tatsächlich auch eine andere Berufung die man vielleicht vorher halt eben gar nicht so auf dem Schirm hatte.

00:10:16: Und das fände ich nochmal ganz spannend, auch der Ansatzpunkt eben so über die Erlebnispädagogik im Hochseilgarten.

00:10:22: Weil das ist es ja ganz oft wo's heißt ah lass uns mal ein bisschen Team-Entwicklung machen ob jetzt bei den Artsobis oder auch bei den sage ich mal anderen Teammitgliedern in dem Unternehmen.

00:10:32: dann heißt es ja lasst uns mal Klettern gehen und dann ist wieder alles tutti.

00:10:35: und da wissen wir beide dass funktioniert nicht einmal klettern und dann zu denken das Team ist eingespielt eingeschworen verbunden und das läuft großer großer ihr Glaube.

00:10:46: Aber es ist ja spannend, dass genau dort eben so deine Erkenntnis war.

00:10:50: Ich darf was anderes tun und ich leiste damit einen ganz, ganz wertvollen Beitrag.

00:10:56: Ja liebend Dank für das Einblicken lassen!

00:10:59: Und somit schiebe ich meinen dritten Hashtag auch einfach erst mal ein Stück weit noch nach hinten und ruf ihn später nochmal auf weil wir jetzt schon direkt halt ebenso in deiner Berufung haben sind nahmen.

00:11:11: Wo du sagtest, ich weiß nicht ob es jetzt genau O-Ton war.

00:11:15: Da ist nicht ganz so viel kaputt gegangen oder das ist etwas was wir wieder in Anführungszeichen ganz machen können oder heilen können?

00:11:21: Das merke ich sehr auch bei mir immer wieder ein Thema wenn ich Unternehmen da ganzheitlich begleiten darf Das ist dann immer heißt, ja die aktuelle Generation oder die letzte Ausbildungsgeneration.

00:11:32: Alles so schwierig alles so herausfordernd alles so anders.

00:11:36: Da finde ich es einfach nochmal ganz spannend.

00:11:38: zu deine Sichtweise wenn du sagst Ja inwiefern anders?

00:11:41: Oder warum vielleicht doch auch gar nicht so schwierig oder warum total bereichernd?

00:11:45: das fände ich schön da ein paar Impulse von dir zu bekommen.

00:11:49: Wie immer ist es komplizierter als man irgendwie ausdrücken kann wenn's um Menschen geht.

00:11:54: Wir hatten ja lang dieses, auch kannst du da noch einen Generation Z-Vortrag machen wie die Ticken und so weiter.

00:11:59: Das Schöne ist diese sind inzwischen ich glaube die ältesten sind jetzt einund dreißig der Generation Z. das heißt viele viele Ausbilderinnen und Ausbildern da draußen sind da drin Und müssen sich eigentlich alles selber vorwerfen was man da in diesen Vorträgen erzählt hat.

00:12:14: Das ist irgendwo Quatsch.

00:12:16: Ich glaube auch persönlich Hat immer wieder bei meiner kleinen Tochter eine Generation Beta.

00:12:21: Was müssen wir jetzt machen?

00:12:22: Wahnsinn schwierig Nein, überhaupt nicht!

00:12:25: Also die Welt ist schneller geworden.

00:12:27: Ich glaube da sind wir uns alle einig und die Leute jetzt irgendwie in so fünfzehn Jahreskohorten rein zu pressen... ...ist schon extrem wild und das Wild auch in Zukunft nicht mehr so funktionieren.

00:12:38: Natürlich man ist immer geprägt von seiner Zeit, von seinem Umfeld.

00:12:42: Auch da kann ich sein dass eine ganze Generation gleich tickt.

00:12:46: aber natürlich gibt es ähnliche Möglichkeiten Es gibt ähnlichen Medien in so einer Generation oder den Jahrgängen Und ja, es haben sich Dinge verändert muss ich schon sagen.

00:12:55: Also das was während Corona ist, was ich vorhin angesprochen habe auch so nochmal ein bisschen dieses Smalltalk inner Gruppe Das kam da wirklich zu kurz bei denen die vielleicht in der achten neunten Klasse waren.

00:13:06: Das können sie auch wieder aufholen.

00:13:08: Bei den jetzt neueren ist es kein großes Problem Aber Sie sind eben trotzdem geprägt von extrem hohem Konsum von Social Media.

00:13:18: Nicht nur die jungen, die älteren auch.

00:13:20: Aber die Jungen haben vielleicht auch noch einfach ein Gehirn das sich gerade entwickelt.

00:13:24: Die sind geprägt von einer Unsicherheit, die zum einen da ist Zum anderen aber auch durch Internet, durch Social Media nochmal extrem verstärkt wird.

00:13:35: Das heißt wir kriegen viel mehr mit was irgendwo auf der Welt passiert Wir kriegen vielmehr Blasen mit die hochkochen Bei denen vielleicht vor zehn fünfzehn Jahren man gesagt hätte ja gut es halt eine Nachricht und morgen ist wieder vergessen.

00:13:48: Und in dieser Welt aufzuwachsen ist einfach nicht simpel.

00:13:52: und wenn man eben unsicher ist, wenn man vielleicht prädestiniert dafür es sich über vieles Gedanken und Sorgen zu machen dann gibt's gerade wirklich genug Möglichkeiten was zu finden über das man sich Sorgen machen kann.

00:14:04: Das möchte ich auch gar nicht kleinreden sondern das ist so!

00:14:07: Und das tut aber nicht gut.

00:14:09: Das tut in dem Fall nicht gut, wenn man dann nicht diesen nächsten Schritt hat mit okay jetzt ändere ich auch was.

00:14:15: Sondern ich umgebe mich nicht nur mit Leuten die sich auch gleichzeitig dafür einsetzen das irgendwie publik zu machen sondern ich müsste mich mit Leuten umgeben die wirklich etwas ändern wollen.

00:14:24: und dass ist schwierig das es in der politik sehr sehr schwierig.

00:14:27: das ist was das klima angeht sehr sehr Schwierig das wissen wir.

00:14:30: aber Es fehlt oft so dieser nächste schritt mit im kleinen selbstwas bewildern.

00:14:35: das finde ich ein bisschen schade.

00:14:36: tatsächlich Und wir haben eine relativ hohe Tendenz, muss ich vorsichtig sein.

00:14:44: Dass man doch auch in der Obverhaltung reinrutscht und das tut nicht gut.

00:14:49: Das tut der eigenen Psyche leider nicht gut und es gibt ganz, ganz wunderbare Beispiele von jungen Leuten die das anders machen, die auch sehr erfolgreich sind, nicht nur wirtschaftlich sondern einfach auch glücklich sind ein cooles Leben führen.

00:15:01: Es gibt aber leider immer mehr die da rein rutschen und die so entblasen rein ritschen um sich dagegen seilig zu bestärken.

00:15:08: Alles Schlechtes.

00:15:09: Dass alles furchtbar ist, dass die ganze Zukunft nichts mehr bringt.

00:15:13: und ja das ist schade weil damit zerstört man sich wirklich ein Stück weit eigenes Lebensglück und auch diese eigenen Gestaltungsmöglichkeiten die man ja trotzdem noch hat.

00:15:23: Ja absolut So sagt es ja, du bist so im unternehmerischen Kontext unterwegs.

00:15:28: Dann kommen Menschen auf dich zu und sagen hey Florian wir wünschen uns Unterstützung Begleitung wenn jetzt vielleicht auch über einen bestimmten Themenkomplex kommt das ist dann aber doch ja halt eben ja analytischer ist und halt eben auch weitreichender ist.

00:15:42: Und wenn wir jetzt genau diese Grundannahme haben, dass Unternehmen sagen hey die jungen Menschen, die da kommen.

00:15:48: Die sind vielleicht gar nicht so frei, gar nicht fröhlich, gar nie so bejahend.

00:15:53: Die sehen vielleicht gar nichts das was alles so richtig positiv ist auch wenn sie eine Ausbildung bei uns starten weil wir holen uns ja oft mit auszubildenden auch andere Themen heutzutage rein.

00:16:02: Es ist nicht der reine Ausbildungsauftrag sondern viel größerer Auftrag.

00:16:08: Was ist denn dann, sag ich mal so dein Vorgehen oder vielleicht auch deine Ermutigung wenn diese jungen Menschen jetzt am ersten Nachten oder zum Teil ersten Neuten gestartet sind?

00:16:17: Oder auch schon ein zwei Jahre bei uns sind.

00:16:20: Wenn Menschen damit zu einer Anfrage auf dich zukommen.

00:16:24: Ich glaube das Wichtigste ist tatsächlich in die Kommunikation zu gehen also viel zu oft wenn nicht mehr zur die Pläne anschauen von Kickoffs.

00:16:30: egal ob er sagt da erster neunter bei uns hier in der Gegend Viele haben das Gefühl, man müsste es so durchorchestrieren wie eine große Veranstaltung und die Azubis sind eben Zuschauer, Nutzen, Nieser müssen natürlich auch Gruppenarbeiten machen.

00:16:45: Aber ich kann auch klein schrittig einfach mit denen reden ob dass das ist was sie heute gebraucht haben oder ob Sie noch Fragen haben im Sinne von wir machen morgen etwas anderes weil's einfach nicht passt.

00:16:56: Klar fragen wir ob noch Fragen offen sind aber das ist sehr schwierig wenn sich am zweiten Tag in einem Unternehmen sind.

00:17:01: da sind ganz viele Fragen offen Und ich kann als Azubi nicht entscheiden, ob es eine dumme Frage ist oder nicht.

00:17:07: Deswegen stelle ich sie lieber mal nicht.

00:17:09: Aber wirklich in eine offene Diskussion zu gehen was denn jetzt noch spannend wäre?

00:17:15: Was man anbieten kann?

00:17:17: Das ist meiner Meinung nach wirklich hilfreich und dann können wir wirklich vorangehen und Dinge anbieten die cool sind und nicht das was wir als Erwachsener als cool sehen sondern mit den Jugendlichen zusammen.

00:17:30: Die Chance, dass wir auch Dinge in so einem Kickoff machen die nicht gut ankommen ist fast hundert Prozent.

00:17:36: Das wird immer passieren das es völlig in Ordnung aber dann lasse ich's ja auch nicht ewig laufen sondern da kann ich einfach in den Dialog gehen und sagen hey warum war das nix für euch?

00:17:44: Warum was habt ihr euch denn anders vorgestellt?

00:17:46: Was können wir vielleicht machen?

00:17:48: Dann kann ich immer noch Erwachsen antworten und sagen Ja aber das muss da halt rein!

00:17:51: Die Datenschutzschulung muss rein, der Sicherheitsschulungen muss rein.

00:17:54: oder Ich kann sagen ey cool da müssen uns bei jetzt nicht damit quälen beide Seiten Sondern wir versuchen es irgendwie anders zu machen.

00:18:00: Ich glaube, ich gehe da einmal gerade so rein.

00:18:02: Weil ich finde es total spannend dass du das sagst.

00:18:04: also ich höre raus ist ja Partizipation die den Unterschied macht nicht einfach das Programm abspulen wie du sagst einfach durchorchestrieren und das war so.

00:18:11: dann sollen sie hinter im Idealfall bifake klatschen und standing ovations jetzt sind vielleicht noch mal ganz andere Haltung die halt eben Erwachsene damit bringen und natürlich halt eben auch ein super Programm bieten wollen Aber das ist halt eben was anderes braucht.

00:18:26: Also ein bisschen aus dem Neckestchen geplaudert, aus deinem Erfahrungsschatz über die ganzen letzten Jahre hinweg mit verschiedenen Generationen, die du begleiten durftest wo du sagst, was sind denn so Hops und Flops?

00:18:36: Also wo man einfach gemerkt hat hey, das war gut gedacht!

00:18:38: Und weißt du weil ich meine Hörerinnen und Hörere da draußen, die saugen immer alles auf wie so einen Schwamm dann kriege ich mal Rückmeldung ah cool haben wir auch... Gut dass wir jetzt nochmal drüber nachdenken und das finde ich voll bereichernd wenn du da mal so ein paar Hops & Tops mit raus gibst

00:18:54: Ja, gerne.

00:18:55: Ich habe vorhin schon gesagt die Chance irgendwas nicht perfekt zu machen ist sehr hoch.

00:18:59: aber es gibt natürlich ein paar Dinge, die wir einfach beachten müssten und ich habe vor ein paar Tagen auf Reddit gelesen von einem jungen Azubi der gemeint hat erste Achte angefangen.

00:19:08: jetzt sind wir im September drin.

00:19:12: eigentlich hab ich noch nichts gemacht außer Vorstellungsrunden und Bälle hin- und hergeworfen und irgendwelche Adjektive gefunden mit dem Anfangsbuchstaben meines Vornamens Weil das eben irgendwie auf Abteilungsebene war.

00:19:25: Das war mit dem Ausbildungsleiter, das war in der Berufsschule so... Also teilweise sind wir viel zu weit weg vom Berufen!

00:19:33: Das ist glaube ich so ein erstes Ding und ich habe Kunden die Schrauben an LKWs, die Schroben an Bagganen, die schrauben am Landmaschinen.

00:19:44: da kommen normalerweise junge meistens männliche Azubis mit fünfzehn, mit sechzehn Jahren deren Haupthobby bisher nicht die Schule gewesen ist.

00:19:55: Davon kann man ausgehen, sondern die haben lieber am Rasenmäher geschraubt oder sonstige.

00:20:02: Die jetzt die erste Woche in einen Seminarraum zu setzen – ob mit mir oder ohne mich ist da relativ egal und Dinge beizubringen, Soft Skills beizubeingen, zu gucken wie so ein Unternehmen funktioniert, deine neue Rolle als Auszubildender!

00:20:19: Das ist alles gut gemeint?

00:20:21: Das hat auch wirklich einen Sinn, aber vielleicht nicht in der ersten Woche.

00:20:24: Wenn jemand jetzt sechszehn, fünfzehnt ist und sagt Schule war nie mein Ding ich bin so froh jetzt endlich eine Lehre machen zu dürfen Und ich möchte jetzt an großen großen Geräten schrauben mit einem sehr großen Schraubenschlüssel.

00:20:38: Dann machen wir das doch die erste Woche.

00:20:40: Wir machen natürlich ne Begrüßung, wir machen eine kurze Sicherheitseinweisung.

00:20:44: Das muss sein hundertprozentig wenn man mit solchen Geräte arbeitet.

00:20:48: Aber dann hole ich mir den sympathischsten Meister, den ich habe und dann schrauben wir einfach mal und quatschen während des Schraubens.

00:20:56: Was da geschraubt wird ist egal.

00:20:57: was da gequatscht wird es auch erstmal egal.

00:21:01: aber das ist ein Gefühl von Sicherheit.

00:21:03: Das ist ein gefühl von.

00:21:04: Ich gehe heim und sage heute hab ich an dieser Maschine die ich nie benennen könnte der junge Mann wird das benennen können.

00:21:11: Heute habe ich da irgendwie irgendwas gewechselt was essenziell ist und der kunde kann morgen raus und wieder irgendwas damit arbeiten.

00:21:19: Wir müssen viel, viel näher an dem Ausbildungsberuf sein weil bisher wir haben immer zwei Dinge man entscheidet sich für den Beruf und man entscheidet sich wenn es gut läuft für das Unternehmen Und ich finde wir müssen immer mit dem Beruf anfangen erst mal irgend was tun.

00:21:34: Das mag jetzt bei Büroarbeitsplätzen ein bisschen schwieriger sein logischerweise aber auch da finden wir sicherlich so ein zwei Highlights die einfach mal zusammen durchmachen mit den Azubis und währenddessen ins Quatschen kommen, währenddessend Dinge erklären.

00:21:50: Ja, finde ich noch total spannend.

00:21:51: Ich stehe hier jetzt nur zum breiten Grinsen weil ich jetzt an so viele Auftakt wirklich Wochen denke die sich ja mittlerweile auch anders gestalten.

00:21:59: dann hast du halt eben Personalteams oder auch selbst heutzutage manche schon Persönlichkeits-Entwicklungsteams in Unternehmen Die komplette Woche in allen Abteilungen also wirklich wirklich auch gut gedacht.

00:22:10: aber es ist so spannend wie du nochmal sagst Dann habe ich so einen fünftzehntsechzehn jährigen der einfach nur schrauben will der eben nicht mehr da sitzen will denn nicht mehr irgendwas auf flipchat oder Co.

00:22:20: Oder keine Bälle.

00:22:21: und ja, das finde ich auch total spannend diesen Switch halt eben und egal aus welcher Position du jetzt hinhörst wie wir uns austauschen nochmal kritisch, konstruktiv-kritisch zu hinterfragen.

00:22:33: Aus welcher Perspektive gestaltest du genau das was ihr da halt eben zur Anfang gestaltet?

00:22:38: Und wie laufen dann sage ich mal auf Feedback Sessions etc.

00:22:40: halt ab?

00:22:41: ne es ist der Kontext des Settings was da zielführend ist was die jungen Menschen bestärkt aus deinem Kontext gedacht.

00:22:50: Ja, du hast jetzt mehrfach das Miteinander quatschen, das Thema Kommunikation was dich ja auch ganz stark bewegt angesprochen und Für mich steht das ja auch, in dem Zusammenhang mit anderen in Verbindung zu sein.

00:23:04: Also es heißt wirklich Zeit und Raum zu teilen und miteinander halt eben zu reden und somit über Kommunikation verbunden sein.

00:23:11: Wenn wir da nochmal so reingehen Bindung und Verbindung Zu-Azubis ich weiß dass für dich auch ein Herzens Thema wie für mich gerne dazu deine Gedanken, deine Impulse was sich da bewegt und was für die Zuhörenden gerade total spannend sein kann.

00:23:28: Auch die Bindung funktioniert meiner Meinung nach nur über einen direkten menschlichen Kontakt, über eben das Quatschen.

00:23:34: Über Leute cool finden vielleicht Vorbilder finden im Unternehmen?

00:23:38: Vielleicht auch mal wirklich den ältesten Mitarbeiter einladen wenn der cool drauf ist und ihn mal fragen vor den Anzugestell warum bist du eigentlich immer noch hier Wenn er dann sagt es gibt nichts besseres Die Welt ist so traurig Das wäre jetzt kontraproduktiv.

00:23:50: Aber im Normalfall gibts da ja doch ein paar Geschichten Und ein paar Dinge die irgendwie zeigen Ja, da ist ein großes Ganzes und das ist etwas was die junge Generation vorsichtig in Anführungszeichen durchaus schätzen kann glaube ich.

00:24:03: Also dieses warum existierten Unternehmen?

00:24:06: Was tun sie?

00:24:06: für wen tun die was?

00:24:09: Ich fang unheimlich gerne meine Seminare mit drei Fragen an.

00:24:12: Das ist was macht ihr eigentlich hier im Unternehmen?

00:24:16: Dass es schon mal extrem spannend zu sehen wie wenig denn wissen was da so überhaupt gemacht wird auch bei Ausbildern übrigens.

00:24:23: Das Zweite ist, was unterscheidet euch wirklich und bitte positive so ein negatives Nennen von anderen Leuten die ähnliche Dinge machen?

00:24:31: Und das Dritte ist oft.

00:24:32: Was hat denn ganz normaler Mensch hier in der Fußgängerzone davon dass ihr euren Job gut macht, der kein Kunde isst?

00:24:38: also was sind so die Auswirkungen auf die Gesellschaft?

00:24:41: Das ist ganz spannend!

00:24:42: Das es bei der jungen Generation da sind sie oft dann bisschen zurückhalten.

00:24:48: Da muss man auch nochmal drüber nachdenken je nach dem was ich eben tue als Beruf.

00:24:52: Aber die finden es so spannend, dass irgendjemand der Nichtkunde ist.

00:24:57: Trotzdem merkt ob hier gerade im Haus ein guter Job gemacht wird oder nicht?

00:25:01: Vielleicht über drei Ecken weil das Stadtbild anders aussieht, weil irgendwo Häuserfassaden nicht gestrichen sind, Weil Unternehmen nicht an Autos weiter bauen können, weil ich halt ein kleines Zahnrad herstelle.

00:25:14: und zu dieses Bigger Picture.

00:25:17: Ganz, ganz spannend.

00:25:18: Nicht jedes Unternehmen hat das auf dem Silbertablett, dass man jetzt für die Gesellschaft ganz wichtige Dinge tut.

00:25:24: Aber man kann über zwei drei Ecken da oft irgendwie rangehen und ich glaube schon, dass das was ist, was auch eine Bindung ausmacht also dieses es hat ne Auswirkung was sich hier tue.

00:25:35: Es ist ganz furchtbar wenn Leute dann nur in irgendwelchen Dummy-Systemen programmieren können.

00:25:41: Wenn klar ist, der Azubi wird nie irgendwie ein Rädchen beitragen weil wir eben Hochsicherheitstechnik machen sonstiges.

00:25:48: Der darf nur üben.

00:25:50: aber irgendwie muss sich schon so eine Wichtigkeit der Tätigkeit als Azubis hinkriegen.

00:25:54: und ein anderer Punkt vielleicht noch den ich ganz wichtig finde ist tatsächlich sehr modern Aber vieles ein Stück weit zu gamifizieren.

00:26:04: Also vielleicht auch mal eine Kickoff-Veranstaltung am Anfang zu gucken, was haben wir hinter uns?

00:26:10: Was kommt noch?

00:26:11: Wie viele Punkte wieviel Module oder wieviele Levels müssen wir noch schaffen nicht super anbiedern aber zumindest so dass es messbar ist.

00:26:19: also das wäre so mein Mindestmaß an der Gamifizierung messbar machen.

00:26:24: Was habe ich schon gelernt und was hab' ich noch vor mir?

00:26:27: Bin auf großen Fällen davon ja

00:26:30: Nein, ich finde das auch wieder spannend.

00:26:31: Also die Punkte, die du da rein bringst vielleicht dass es noch mal so ein Stück weit konkreter wird an der Stelle wenn du sagst so einen Mindestmaß an Gamification weil ich weiß das beschäftigt heute ganz viele nicht nur im Gestalten von Ausbildung sondern wo wir sagen okay wenn wir so ein bisschen diesen spielerischen Faktor reinbringen dass das viele Menschen ja schon ankickt.

00:26:51: Ich habe es in dem letzten Podcast mit Ralf noch gehabt wo ich sagte Seit fast fünfhundert Tagen bin ich bei DuLingo dran und ich höre damit einfach auch nicht auf.

00:27:00: Wenn das so gut mit meiner Fitness-App funktionieren würde, also die kriegen das noch nicht so gut hin.

00:27:06: aber wenn du sagst halt wie können wir so ein Mindestmaß an Gamification reinbringen?

00:27:10: Wenn wir vielleicht jetzt gar nicht so noch nicht die passenden Skills haben oder nicht sagen Wir haben im Unternehmen die Technik dafür stehen oder eben denen beauftragten Gibt es Dinge, die so einfach sind wo du sagst hey komm das könnt ihr einfach mal ausprobieren.

00:27:26: Einfach mal machen?

00:27:28: Das interessiert die Bohne.

00:27:29: der praktische Tipp.

00:27:32: Steht und fällt ja letztendlich mit einer Visualisierung.

00:27:34: also du freust dich wahnsinnig wenn hier bei DOLINGO irgendwas aufploppt weil's wieder eine runde Zahl ist.

00:27:39: ich übrigens auch Es ist ne Visualisierungsfrage Und ich kann alle einfachste Sache die mir gerade einfällt den super langen, weiligen Rahmenlehrplan oder Rammstofflehrplant mit meinen Azubis durchzugehen und einfach mal so ein paar Marker zu setzen und sagen hey wir feiern wenn.

00:28:00: nun wird das mit dir hingekriegt haben.

00:28:03: Dann kommt aber noch dieses und dieses Kapitel Und je nachdem wie ich drauf bin kann ich dafür jetzt dicker verteilen und kann mir einen großen Zeitstrahl malen oder ich mache das hoch digital Das ist erstmal egal.

00:28:14: Aber es ist die Visualisierung von.

00:28:16: was haben wir schon geschafft?

00:28:18: Und wie kurz ist es nur noch bis zum nächsten Achievement, wie man heutzutage sagen würde?

00:28:23: Was versiert und was ist dann cool.

00:28:25: Und was darfst du denn?

00:28:27: Und was kannst du uns dann helfen und was bieten wir dir an?

00:28:30: Ich glaube die meisten von uns kennen das wenn's irgendwann mal langweilig wurde in der Schule.

00:28:35: Wir mussten aber extrem viel lernen.

00:28:37: dann legt man sich irgendwie Gummi-Bärchen zwischen die Buchseiten oder zur Seite und sagt jetzt lese ich da noch zehn Seiten, oder mache noch zwei Matheaufgaben.

00:28:45: Und dann darf ich dieses Gummibärchen essen?

00:28:47: Oder was auch immer... Warum machen wir das, weil es funktioniert?

00:28:51: Weil das menschliche Gehirn darauf relativ gut abgestimmt ist auf diese Belohnungssachen.

00:28:56: Wir haben jetzt eine Generation!

00:28:58: Jetzt komme ich wieder aufs Generationsthema.

00:28:59: Ähm... Man wollte ja gar nicht.

00:29:01: Wir haben hier junge Menschen, die diesen Belohnungsmodus eher so im dreißig Sekunden Rhythmus gewohnt sind ... aus Social Media.

00:29:09: Das heißt, wir müssen aktiv arbeiten in den Unternehmen das wieder länger zu ziehen... und dass es auf einer Mikro-Ebene, dass es dann halt vielleicht mal halbe Stunde stundenweise ist konzentriert an was Arbeiten kleine Erfolge feiern aber auch auf einer großen Ebenen, dass wir sagen okay nicht halbjährlich Aber jetzt ist halt wieder ein Block mit vier oder sechs Wochen.

00:29:30: Und dann schauen wir uns aber auch an was du gelernt hast.

00:29:33: Wir reden nicht nur darüber inzwischen Gesprächen ob du dich gut verhalten hast oder nicht Weil meistens geht es ja doch darauf.

00:29:40: Sondern wir schauen dann wirklich, hey was kannst du?

00:29:43: Was darfst du jetzt?

00:29:44: und ist das cool?

00:29:45: oder ist das nicht cool?

00:29:47: Und wenn du's nicht cool findest warum findest du es nicht cool?

00:29:49: also was interessiert dich nicht?

00:29:52: Doof!

00:29:52: Müssen wir schauen in welche Richtung gehts.

00:29:55: sind die kompletten Inhalte nicht deins oder war das jetzt halt ein Abschnitt der nicht so deins ist.

00:29:59: Das ist völlig in Ordnung das gibt es ja immer.

00:30:03: Oder findest du es doof?

00:30:04: vielleicht, weil du immer noch das Gefühl hast, du kannst jetzt nicht das ganze große.

00:30:08: Du kannst immer noch kein komplettes Auto zusammenschrauben oder du kannst immer keine Versicherung verkaufen?

00:30:13: Dann müssen wir aber aufzeigen wie der Weg dahin geht und sagen hey ich bin mir sicher wenn wir zusammenarbeiten dann schaffen wir das.

00:30:20: in den drei Jahren Ausbildung bist du hier ein Topf Arbeiter oder eine Topf Facharbeiterin Aber es braucht eben diese Zeit.

00:30:28: Und damit sie nicht so lang vorkommen machen wir kleinere Zwischenschritte.

00:30:31: Aber es zeigt ja schon halt eben definitiv dieses Nah dran sein.

00:30:35: Also ich finde klar, wenn ich jetzt im Kopf habe viele Partnerinnen die ich da begleiten darf, die das wirklich schon so richtig gut machen und dass vielleicht auch nochmal... Ja, Lob an all diejenigen, die mich da draußen kennen.

00:30:50: Wo ich sage es ist super dass ihr Reisepläne entwickelt habt das ihr zwischen Etappen habt, dass sie Meilensteine setzt, dass ihr mit Visualisierung arbeitet und ob es große Röhren sind wo rote oder grüne Kugeln reingeworfen werden.

00:31:01: Es sind ja manchmal diese einfachen einfachen Dinge sich auch erlauben Dinge einfach zu machen aber die anderen auch zu ermotigen wirklich nochmal hin zu gucken auf das was ihr gerade habt Die kann ich es vielleicht genauso wie du's beschreibst.

00:31:13: Noch mal ein bisschen runterbrechen, kürzere Einheiten machen.

00:31:17: Ich finde auch wie du sagst dieses zeigen lassen dass jemand stolz sein kann und präsentieren kann hey das kann ich jetzt schon weil ich find das ist etwas was wir denn zu oft einfach so abhaken okay super klar im Rahmenplan drin fertig fertig ok geschafft.

00:31:31: Und das ist eher nicht, dass es Anerkennung zeigen.

00:31:34: Das heißt sich überhaupt zeigen lassen vorführen lassen und dem auch ein Stück weit eine Bühne zu geben und dann auch angemessenes Ganze zu feiern und eben nicht nur das Häkchen hinterzusetzen finde ich nochmal ganz wichtig, dass wir mit so Kleinigkeiten wirklich schon viel verändern können ohne das große Ganze komplett auf den Kopf stellen zu müssen.

00:31:55: Ja definitiv!

00:31:57: dann oft.

00:31:57: Wir wollen da wieder zu viel, also wir wollen irgendwie eine Zwischenpräsentation und bewerten wie präsentiert wird und das fachliche... Manchmal muss man einfach sagen hey arbeite mal an der Aufgabe die kannst du eigentlich noch nicht können rein vom Lehrplan her.

00:32:13: aber geh mal so weit wie es geht oder mach mal wie du denkst und dann setzen wir uns hin und du musst es nicht großartig prässentieren sondern wir gucken einfach was du alles schon richtig gemacht hast oder was du falsch gemacht hast, aber aus deinem Wistenstand absolut richtig entschieden hast das so zu machen.

00:32:29: und dann schauen wir was eben noch dazu gehört.

00:32:31: Und was noch dazukommt damit du irgendwann mal ein rundum Ausgebildeter ja Facharbeiter oder Facharbeiterin bist.

00:32:38: Das heißt da dürfen wir auch nicht immer sagen hier zwischen Präsentationen und dann kommt gleich eine große Ebene und dann haben wir diesen Fokus wieder sehr auf den präsentieren sondern wir müssen hat mir jetzt schon wieder ins quatschen kommen einfach hier mach Mal Frag auch nicht dauernd nach, mach einfach mal.

00:32:56: Das passiert next und wir reden dann drüber was schon richtig gut ist.

00:33:01: Ja, ich finde einen der entscheidenden Punkte in den Gäude gesagt hast und es passiert nichts.

00:33:05: Also das ist für uns das Thema was wir mal in verschiedenen Kontexten haben.

00:33:09: Thema Fehlerkultur.

00:33:11: Für sich nochmal hin zu gucken weil ich find du betontest immer wieder und ich find dass es so ein wertvoller Impuls immer sagen ins Kratzen kommen nah dran sein in Verbindung über Kommunikation hören wie geht's dir damit?

00:33:22: Was ist cool?

00:33:22: Was is nicht cool?

00:33:25: Und ja das ist gar nicht diesen großen Rahmen.

00:33:28: dann braucht Feedback Gespräche und den Fragenkatalog ab arbeiten, weil viele sagen ich habe ich doch gemacht.

00:33:33: Dann gab es den hundert Tagecheck und dann haben wir hier noch mal und da nochmal und ich höre ja bei dir ganz stark raus ist das einfach im Alltag, im Doing dran sein.

00:33:43: Ja, ich glaube dass das wichtig.

00:33:45: also die anderen Sachen müssen auch sein definitiv aber wir müssen miteinander reden Wir müssen im Alltage herausfinden was gerade gut läuft oder schlecht läuft Und wir haben ja heutzutage als Ausbildungsverantwortliche Unheimlich viele Rollen, also das ist ja kein Geheimnis.

00:34:01: Wir helfen teilweise beim Deutsch lernen wir helfen beim Wohnung suchen wir helfen bei was weiß ich was für Problemen die jetzt nicht rein fachlicher Natur sind.

00:34:09: da können wir uns drüber beklagen dass früher die Welt einfach schöner war.

00:34:13: es wird aber nichts ändern.

00:34:14: das heißt wir müssen sowohl fachlich anleiten als eben auch sozial da sein.

00:34:20: Das geht nicht anders gehen auch in den nächsten Jahren.

00:34:24: und die Rolle muss man aber annehmen und dieses Sozial da sein jeder nach seiner Fassung, ob das jetzt eher so eine Vater- oder Mutterfigur ist oder eher als große Schwester oder Bruder.

00:34:34: Muss man eben eher auf dieser Gesprächsebene machen ohne viel notieren und ohne viel aufschreiben?

00:34:41: Ich weiß es kann weh tun!

00:34:43: Ich kenne viele Leute die auch tief enttäuscht wurden weil dann eben der Azubi auf den man soviel gesetzt hat dem er ne fünfte Chance gegeben hat wo alle gesagt haben um Gottes will nicht einstellen und man hat's trotzdem gemacht weil die sich dann trotzdem, als sie jemanden puppt haben.

00:34:59: Die nicht aufblühen sondern halt irgendwie nicht mehr kommen großen Ärger machen sonstiges aber das muss immer mehr ansporn sein.

00:35:07: also ich glaube da darf man dann nicht zu lang sein Herzblut im Nachhinein lassen.

00:35:12: so man muss sagen okay habe ich Fehler gemacht hätte ich was anders machen können und dann aber wieder auch für die anderen Azubis nach vorne gucken Man wird definitiv enthäuscht werden ab und zu.

00:35:21: Aber wir haben eigentlich gar keine andere Möglichkeit außer unser Herzblutt wirklich in diese jungen Menschen zu stecken Und ernsthaft auch wissen zu wollen, was dir gerade interessiert und wie wir daraus wirklich eine gute Ausbildung mit den Leuten zusammen machen können.

00:35:37: Ja, auch das finde ich nochmal total wertvoll.

00:35:40: Dass du sagst diese Enttäuschung wird definitiv da sein weil ich weiß oft sind ja gerade ein Ausbilder ausbilderin halt zu Herzensmenschen die wirklich ihr ganzes Herz plus die ganze Leidenschaft derein stecken die die extra in Berlin so wie das als viertes fünfte Mal und dass aber auch enttäusching halt eben oder vielleicht dass etwas dann anders läuft als wir es uns wünschen auch dazu gehört.

00:36:00: und selbst wenn's vielleicht halt irgendwie die in Anführungszeichen zu behütenden Lieblinge sind halt so.

00:36:06: oder wo du sagst, hey da ist der eigenen Kampfgeist geweckt.

00:36:08: Das will ich einfach unbedingt mit ihm oder ihr halt irgendwie hinbekommen bis wir auch sagen es gehört eben dazu und dann finde ich das nur der entscheidenden Punkt so wie du sagtest für die anderen dann weiterhin mit Feuer und Leidenschaft und Begeisterung dabei zu sein weil's einfach ein so wertvoller Auftrag ist den wir da haben wenn es auch mit verschiedenen Rollen und Facetten sind.

00:36:29: Ja, ich könnte ewig lang mit dir halt so weiter quatschen weil es so spannend ist da nochmal deine Sichtweise zu haben.

00:36:35: und für all diejenigen die sagen hey das ist so klasse bringen wir alle Infos in die Show Notes mit rein.

00:36:41: Deine kompletten Kontakte ein Thema ohne dass lasse ich dich natürlich nicht gehen weil ich gerade sagte mit Herzblut mit Leidenschaft und mit Begeisterung.

00:36:49: Das wäre nämlich mein dritter Hashtag vom Anfang wo wir bei der Nutzungspunkte drin waren Nein was bedeutet tatsächlich halt eben für Dich?

00:36:58: begeistert dich, sodass du deine Begeisterung immer wieder aufs Neue leben kannst.

00:37:05: Ja schon zwei Fragen!

00:37:06: Begeistrungen ist tatsächlich auch Ziele zu haben und eben diese Meister uns zu sehen bei der Verfolgung das passt glaube ich wunderbar.

00:37:17: also wirklich zu sagen was möchte ich ändern?

00:37:20: Was kann ich ändern?

00:37:21: und irgendwann wenn man sieht man kann Dinge ändern es passiert auch was.

00:37:27: Ich glaube, das löst unheimliche Begeisterung aus.

00:37:29: Und ich glaube wir grinsen gerade beide einfach in unserem Gespräch weil wir irgendwie glücklich sind dass wir über diese Themen reden können.

00:37:36: und genau darum geht es ja!

00:37:39: Es ist nicht jeder Tag schön beim Arbeiten, es ist nicht jeden Tag begeisternd aber man kann immer wieder auf die nächste Begeistung hinarbeiten und dann kommt sie nämlich auch schneller und dann haben wir glaube ich eine große Möglichkeit das auch schnell zu schaffen.

00:37:53: was mich selber begeistert?

00:37:54: Das war die zweite Frage.

00:37:57: Ja, ist glaube ich fast mitbeantwortet.

00:38:00: Also wenn ich sehe wie Unternehmen Dinge ändern ausprobieren die funktionieren Wenn ich seh dass junge leute wirklich sehr sehr stolz über ihren beruf erzählen über das was sie geschafft haben über.

00:38:13: Ich habe diese straße getehrt wenn du hier nach links aus dem hof fährst oder wir Haben so und so viel versicherungsverträge verkauft was auch immer.

00:38:22: Das begeistert mich wenn man das hinkriegen dass leute Auf Job haben wir wieder die zwei Themen.

00:38:28: Auf den Job und auf Unternehmen wirklich gut zu sprechen sind und sagen, ne war eine coole Sache!

00:38:34: Und kann ich nur weiterempfehlen der nächsten Generation im besten Fall weitererzählen?

00:38:39: Dann haben wir auch gleich die Werbung.

00:38:41: Wir haben unser Azubi Marketing mit drin.

00:38:43: das von außen zu sehen dass sich da ganz viele kleine Baustelle Steinchen wirklich zusammenfügen Das begeistert mich.

00:38:50: Ja, das spüre ich.

00:38:52: Das ist durch den PC hier spürbar, dass dich das Begeistert, die Breite grinsen und es funkeln in deinen Augen, dass du da tatsächlich deine Berufung gefunden hast und dass all die Menschen, die mit dir zusammen andere Menschen entwickeln dürfen oder froh sein dürfen, dich an der Seite zu haben – sehr cool auf jeden Fall!

00:39:11: Ja, ich zeig dir das einmal hier ins Bild.

00:39:14: Meine Hörerinnen und Hörern kennen das halt irgendwie unsere Kaffeebohnen die Ralf und Ich immer werfen.

00:39:18: Du als mein Gast heute hast eine Bohne die ich hier für dich erwerfe.

00:39:23: Das heißt die Bohne deine Botschaft an diejenigen die gerade lauschen oder die sagen Ey die Folge sollte auch XY hören Und die gerne natürlich weiter teilen sollen damit ganz viele Menschen in Verbindung kommen und sind Was ist deine Bohne?

00:39:37: Deine Botschaft An diejenigen Die gerade Lauschen Genau, um Ausbildung einfach begeistern zu bestalten.

00:39:47: Ernsthaft das Interesse an der jungen Generation?

00:39:49: Ich glaube da hilft schon ganz viel sich wirklich hinzusetzen.

00:39:52: und wenn Antworten kommen die wir merkwürdig finden die nicht als merkwürdig abstempeln oder als ist halt noch jung sondern sich wirklich in die Lebenswelt reinversetzen ob man selber anders agiert hätte was man tun kann damit man da wirklich nach vorne kommt thematisch also.

00:40:09: dieses Nicht nur behaupten, sondern ernsthaft das authentisches Interesse zeigen ist für mich das A und O auf jeden Fall.

00:40:17: Ja schön sehr schön!

00:40:18: Für mich war es gerade so merkwürdig.

00:40:23: wir beide lieben ja Kommunikation.

00:40:24: ich mag's mal Begrifflichkeiten auch auseinander zu flücken und viele sagen merkwürdig hat immer ein leicht negativen Charge weil es ist eigenartig und eigenartige wie haben ja unser buntes Ei das ist auch eigenartisch und merkwütig Merken drin und würde ich halt irgendwie drin, dass es würdig ist sich das zu merken.

00:40:42: Also wirklich auch so wie du sagst dem noch mal ein Fokus zu schenken und zu sagen hinzuhören und warum?

00:40:48: vielleicht nervt mich das gerade oder vielleicht Warum finde ich das komisch?

00:40:51: Dann hat es ja wieder mit mir als Ausbilder ausbilderin halt eben was zu tun Als Mensch der jemandem da auf seine Entwicklungsreise begleitet.

00:40:59: Und von daher finde ich es echt immer schön dieses Ja, ernsthafte Interesse wirklich interessiert zu sein was da junge Menschen zu sagen haben.

00:41:08: Weil ich finde wir lernen auch immer wieder mit ihnen von ihnen und wenn wir das Potenzial mehr nutzen dann ist es auch wieder mehr Verbindung da mehr gemeinsames Gestalten und kreieren und dann macht der eigene Ja, Job vielleicht auch wieder anders Freude.

00:41:22: Dass man nicht sagt jetzt wieder müssen wir so sondern sagen wie cool!

00:41:25: Jetzt kommt wieder neuer Input rein und ich darf selbst endlich vielleicht Mitte sechzig bin und dem Unternehmen immer noch zur Seite stehe mit lernen.

00:41:34: also das finde ich immer wieder so cool zu sehen was da entstehen kann wenn man tatsächlich mit einem offenen Geist dran geht.

00:41:40: Hält auch jung?

00:41:41: Und tatsächlich viele supergute Ausbildungsleitungen aus Bildern die ich kenne sind Mitte Sechzig Und man muss nicht dieses Zweiundzwanzig sein oder auf Augenhöhe, sondern man kann vom eigenen Standpunkt genauso gut diese Dinge machen und jung bleiben dabei.

00:41:59: Ja, sehr cool.

00:42:00: Super!

00:42:01: Ich sage ganz, ganz lieben Dank an dich und auch wenn wir heute Morgen gesagt haben es ist nicht mehr im Kletterpark getan aber dennoch wenn ich meinem Süddeutschen bin halt.

00:42:09: irgendwie melde ich mich und vielleicht machen wir doch nochmal eine Challenge ab in dem Klettergarten weil ich bin nämlich gar nicht so höhensicher und das wäre dann noch mal eine gute Trainingseinheit um mal schauen wie gut es dann um meine Kommunikation bestellt ist.

00:42:23: Da würde ich mich sehr drauf freuen.

00:42:24: Das kriegen wir auf jeden Fall mal hin.

00:42:26: Cool.

00:42:26: und ansonsten gilt die Einladung, wenn du hier oben bist im schönen OWL dann auf einen echten Espresso oder Kaffee gerne ins Begeisterungsland kommen.

00:42:35: Auch das nehme ich sehr gern an.

00:42:36: ja!

00:42:37: Super, ich danke dir Florian von Herzen.

00:42:40: Danke Ich danke

00:42:41: dir.

00:42:43: Das war's für heute Und jetzt nicht einfach abwarten und Tee trinken.

00:42:48: Hol dir weitere Tipps und Impulse auf www.begeisterunsland.de.