00:00:00: Und es ist mal wieder soweit.

00:00:02: Der erste achte steht vor der Tür und du heißt deinen neuen Azubis herzlich willkommen!

00:00:09: Für die, die mich kennen wissen dass die Ausbildung und Begleitung und Begeisterung von jungen Menschen eines meiner Herzensthemen ist.

00:00:16: Deswegen nehme ich dich genau heute zu diesem Thema mit auf die Reise.

00:00:24: Espresso Solo Dein Wachmacher der Woche mit Jennifer.

00:00:33: Wie schön, dass du mich heute in deinen Ohren und in deinem Geist sein lässt.

00:00:40: Ja ich habe es gerade schon gesagt für mich ist es wieder mal Zeit für dieses absolute Herzensthema.

00:00:45: Ralf und Ich durften dieses Jahr beim deutschen Ausbilderforum sein.

00:00:48: Es war ein absolutes Highlight und besonderes Event für uns.

00:00:52: Wir durften dort ganz viel Energie schenken, aber auch ganz viel Inspiration tanken.

00:00:58: Durch tolle Ausbilder, Ausbilderin und ich komme jetzt gerade wieder frisch aus mehreren Workshops wo ich genau diese Menschen begleiten durfte hin zu einer begeisternen Ausbildung Und ich bin Mama von zwei Jungs, in die jetzt elf und dreizehn oder fast zwölf und dreizehn halb sind.

00:01:17: Da ist natürlich der Ausbildungskart noch weit weg doch immer wieder ploppt das Thema auf.

00:01:23: was würde ich mir als Mutter für meine Kids wünschen?

00:01:27: Wie möchte ich, dass die nach Hause kommen wenn sie dann mal diesen großen besonderen Tag haben und für viele Eltern, die jetzt vielleicht in einer Doppelrolle Funktion unterwegs sind startet vielleicht gerade der Schulalltag oder auch der Ausbildungsalltag.

00:01:42: Und da haben wir natürlich schon bestimmte Gedanken und Gefühle auch, die wir damit verbinden und sind auch voller Hoffnung oder vielleicht ein bisschen am Wanken, was tatsächlich passiert wenn dieser große und besondere Schritt ansteht.

00:01:58: Und ich mag dich heute ein bisschen inspirieren und vielleicht noch mal ein bisschen pieksen welchen Anspruch haben wir, wenn wir als ausbildendes Unternehmen unterwegs sind?

00:02:09: Denn im Endeffekt sind die jungen Menschen, die wir uns ins Unternehmen ins Boot holen dienen die unsere Konzepte weiter kreieren, Zukunft gestalten und hoffentlich mit ganz viel Power Motivation und Begeisterung Zukunftsgeschichte schreiben.

00:02:26: Und ich weiß dass ganz viele von euch die jetzt lauschen sagen wir haben schon eine tolle Willkommenskultur Für unsere Auszubildenden.

00:02:34: Wir sind vorbereitet, wir sind gut organisiert Es gibt einen Welcome Day Vorher sind vielleicht die Eltern informiert Vielleicht gibt es eine Mini-Schultüte oder ein Willkommensbeck Ganz ganz viele Dinge, die gut sind und wo ich sage Ja natürlich total wichtig Und dass ihr an der Stelle schon richtig richtig viel Gute macht.

00:02:54: Für mich ist es aber noch mal dieser weiche Faktor, wo ich mit euch reingehen möchte.

00:02:59: Weil gerade wenn ich sehe das Top-Performer, Topunternehmen die wirklich schon Champions League spielen sehr gut unterwegs sind dass es denn auch immer um den einen Punkt gibt der für mich tatsächlich den ganz großen Unterschied macht.

00:03:15: und daher ist es für mich klar wir sagen immer der erste Eindruck zählt.

00:03:22: Und daran anknüffend ist es für mich, der erste Eindruck ist nicht nur ein Tag.

00:03:27: Sondern es ist tatsächlich der Start im Idealfall von einer richtigen langfristigen Beziehung.

00:03:36: und da kam für mich nochmal so die Frage auf woran erinnert man sich?

00:03:43: oder die Frage an dich gerichtet?

00:03:45: Woran erinnerst du dich noch als zu deinen ersten Arbeitstag gestartet bist.

00:03:53: Ja, wahrscheinlich ist es eben nicht die Sicherheitsunterweisung oder auch Passwörter- oder Verfahrensanweisungen, die du damals bekommen hast, sondern wahrscheinlich ist das ein Gefühl, ein Gefühl was geblieben ist.

00:04:08: und im Idealfall schaffen wir es ein gutes Gefühl zu vermitteln weil denn genau dieses Gefühl entscheidet darüber ob tatsächlich ein Ausbildungsverhältnis mit echter Verbundenheit entsteht.

00:04:23: Und Verbundenheit bedeutet für mich, tatsächlich in Verbindung zu sein wie so ein Kettenglied an Kettenglied.

00:04:31: dafür braucht es offene Elemente die aufeinander zugehen zugetragen werden und dann auch tatsächlich verbunden und positiv verschlossen sind.

00:04:41: Genau da möchte ich mit ihr ansetzen und nochmal hinschauen Neben, sag ich mal, Laptop-Schlüsselverträgen.

00:04:48: T-Shirts und

00:04:50: Co.,

00:04:51: was denn tatsächlich wichtig ist?

00:04:54: Und manchmal sind es gar nicht die bewussten Fragen, die sich junge Menschen stellen sondern vielleicht vom unterbewussten her mit Schwellen.

00:05:04: Das sind zum Beispiel so Fragen wie bin ich hier tatsächlich gewollt!

00:05:10: Interessieren sich tatsächlich die Menschen hier für mich?

00:05:14: Das ist dieses Thema wahres Interesse an mir.

00:05:18: Wie ist es denn, wenn ich hier Fehler mache?

00:05:20: darf ich hier fehler machen um zu lernen?

00:05:24: und dann tatsächlich ist das noch eine Frage wo ich immer wieder merke dass es junge Menschen beschäftigt gehöre ich denn tatsächlich mit meinen Ideen hin?

00:05:34: sind denn Ideen die ich habe tatsächlich willkommen?

00:05:39: Und von daher ist für mich immer der Staat einer Ausbildung gar nicht so eine Organisationseinheit, die wir gut durchdacht haben.

00:05:47: Pläne, die ausgearbeitet haben.

00:05:50: Checklisten, die mir mit auf den Weg geben – alles wertvoll gehört absolut dazu!

00:05:54: Aber für mich ist es tatsächlich neben einem Organisationsprojekt tatsächlich eher so ein Kulturprojekt.

00:06:01: Also wir haben ja unsere sieben Kars, der begeisternde Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung gehört.

00:06:08: das k halt eben auch für Kultur und mit deinem Azubi-Start zeigt sich tatsächlich auch die Entwicklungskultur in eurem Unternehmen.

00:06:19: Und vielleicht kennst du denn Ausspruch Menschen verlassen nicht Unternehmen, sondern Menschen verlassene Führungskräfte.

00:06:25: und ich habe das Ganze noch mal so ein Stück weit erweitert dass sich sagt Menschen kündigen selten wegen des ersten Arbeitstages aber dennoch und es gilt auch halt eben für Auszubildende und alle anderen die neu bei euch im Unternehmen starten sie entscheiden oft an diesem ersten Tag ob Sie bleiben möchten.

00:06:43: Das ist wieder das Thema des Gefühls, des Gutgefühl was ich halt mitnehme.

00:06:48: Und ihr wisst, unsere Passion ist die Welt mit Begeisterung etwas lebens- und liebenswerter und bunter zu gestalten... ...und genau da ist auch der Ansatzpunkt halt eben und somit mein nächster Impuls für dich das Begeisterung entsteht, wenn wir tatsächlich Beziehungen herstellen und in Verbindung gehen.

00:07:08: Und daher sind die Menschen die Ausbildung begleiten für mich viel, viel mehr als Wissensvermittler.

00:07:15: Heute sind sie das noch vielmehr als in anderen Zeiten.

00:07:19: Tatsächlich, wenn du dich fragst was ist denn meine Hauptaufgabe?

00:07:22: Wenn ich junge Menschen begleitende entwickeln willkommen heißen darf dann sind es für Lotsen.

00:07:30: also wir sind die die Orientierung geben.

00:07:33: Wir merken dass so viele junge Menschen heutzutage Ja, ich will nicht sagen lost sind das werden überzogen Aber dass sie tatsächlich gar nicht so richtig wissen wo geht die reise hin und somit haben wir den wertvollen part in Orientierung zu schenken.

00:07:47: Wir sind tatsächlich auch vertrauenspersonen.

00:07:50: wir sind so Buddies also ich will mich sagen Best Buddy, bester Kumpel.

00:07:54: Aber trotzdem Menschen die zeigen ich traue dir das zu Ich vertraue dir somit tatsächliche Vertrauenspersonen.

00:08:03: Wir sind Feedback Geber und Geberinnen Und tatsächlich auch Mutmacher.

00:08:10: Mutmacherin Das heißt immer wieder zu bestärken Warum du gerade bei uns richtig und wichtig bist?

00:08:17: Wie wir gemeinsam mit dir Zukunft gestalten wollen.

00:08:21: Und tatsächlich ist so, dass die Generationen, die aktuell auf den Zug kommen schon auch eine Erwartungshaltung mit sich bringen aber gar nicht die Erwartungen in Bezug auf Perfektion haben.

00:08:35: Dass alles bis ins kleinste Detail halt eben perfekt ist sondern das wie tatsächlich wenn wir im Dialog sind und immer wieder für Beteiligungen sorgen sagen was wünsche ich mir in einem Unternehmen?

00:08:46: Das es tatsächlich da bin ich wieder bei dem wahren Interesse Ein wahres, ehrliches Interesse an mir und meinen Ideen nicht mit reinbringen.

00:08:55: Tatsächlich weil es gelernt ist durch all die Social Media Welten und Kontakte regelmäßiges Feedback.

00:09:02: Das heißt das wir da wirklich dran bleiben und immer wieder Feedback schenken.

00:09:07: Und das dürfen manchmal die ganz kleinen kurzen Impulse sein.

00:09:10: Das muss gar nicht ein hundert Tage Check sein und nach den ersten sechs Monaten sondern regelmäßig, das meint für mich wirklich im Alltag immer wieder die kleinen Impulse reinzugeben.

00:09:22: Das Thema Klarheit – immer wieder Klarheit halt ihm zu schenken.

00:09:26: wo stehen wir?

00:09:26: Wo geht ihr Reise hin?

00:09:28: und einer der für mich zentralsten und wichtigsten Punkte sind Stiftungen dass wir ihnen mit auf den Weg geben.

00:09:35: das was du hier tust, was du herlernst, wo ist es eingebettet?

00:09:38: in großen und Ganzen welches warum wird da erfüllt, welcher Sinn verbindet sich damit?

00:09:45: Von daher sage ich, es ist ganz wichtig diese Aspekte mit aufzunehmen und das heißt nicht einfach zufällig mal so nebenbei sondern das ganz bewusst in den Fokus zurück.

00:09:59: Und ich brauche die nicht zu erzählen wie wichtig das Thema Onboarding generell ist.

00:10:05: ja, fokussiert im Moment aktuell in einem Herzensprojekt unterwegs und arbeiten ganz stark an so'n Onboarding-Prozess.

00:10:12: Und da ist es natürlich auch bei Azubis total wichtig einen besonderen Auftakt zu kreieren.

00:10:21: Und neben dem was wir vielleicht für die ersten dreißig Tage wie schon sagte organmäßig stehen haben... ...es ist für mich wichtig dass du dir vielleicht ein paar nicht vielleicht, dass du dir ein zwei drei vier Schlüsselfragen rauspickst die du immer wieder in den Arbeitsalltag einstreust um wirklich nah an deinen neuen kleinen zarten Pflanzen dran zu sein.

00:10:49: Das interessiert die Bohne der praktische Tipp und das ist vielleicht ein Stück weit ungewöhnlich.

00:10:57: zum Beispiel was hat dich diese Woche überrascht?

00:11:00: Also ich persönlich liebe Überraschung und wenn du auch fragst, was hat dich überrascht?

00:11:05: Dann müssen wir einfach noch mal ganz ganz anders nachdenken.

00:11:08: Was ist denn tatsächlich überraschend das passiert?

00:11:11: Dann worauf bist du stolz?

00:11:13: Wir merken immer wieder dass junge Menschen gar nicht so richtig benennen können worauf sie stolz sind.

00:11:19: gerade wenn in den ersten Wochen viel bei euch passiert ist vielleicht eher Unsicherheit halt da was sich alles noch nicht kann was mir vielleicht alles noch nicht so einfach fällt.

00:11:29: Wo ich merke, boah es ist auf einmal viel stehen oder ganz ungewohnte Arbeit.

00:11:34: Vielleicht sind Sicherheits- und Schutzkleidung und Schuhe.

00:11:37: Vielleicht aber auch ganz viele sitzen und sehe ich acht Stunden lang mit einem Thema beschäftigen wo ich vor allem in der Schule doch viele Themen Switches durch verschiedene Fächer hatte.

00:11:47: und das heißt ganz bewusst einmal darauf lenken worauf bist du aktuell stolz?

00:11:51: Was hast Du bisher schon geschafft und gemeistert um da ein positives Gefühl zu stärken und zu stützen.

00:11:58: Dann tatsächlich, wo brauchst du Unterstützung?

00:12:01: Wo und wie darf ich dich unterstützen?

00:12:04: Und auch einmal eine bessermacher Frage zu stellen – wo können wir denn etwas besser oder anders für dich tun.

00:12:12: Das heißt nicht nur, dass wir einfordern sondern das wir halt eben mit in die Verantwortung gehen und zeigen ich bin tatsächlich für dich da!

00:12:20: Und wenn du dir gar nicht diese vier Fragen vielleicht ein zwei Stück daraus pickst und sagst die regelmäßig in mini kurzen kleinen Austauschsession zu halten dann wirst du sehen wie viel Wirkung genau diese Momente haben.

00:12:35: ja und dann ist es für mich tatsächlich das Thema Deine Begeisterung macht einen Unterschied.

00:12:41: Deine Begeisterung ist ansteckend, wir haben so ein schönes Plakat hier was bei vielen unseren Partner-Partnerinnen auch in den Unternehmen hängt Und wo ich immer sage, ja es ist wahrlich deine Begeisterung die den Unterschied macht und das spüre ich in deinem Auftritt.

00:12:58: In deinen funkelnden Augen.

00:13:00: Dein Lächeln.

00:13:01: In deinem beschwingten Gang.

00:13:03: In deiner Tonalität wenn du morgens schon reinkommst.

00:13:07: Es gibt ganz viele kleine Momente woran man Begeistorungen spürbar und erlebbar machen kann und sowas spüren Azobis, ganz ganz tolle.

00:13:19: Das heißt die Spüren was bei euch im Unternehmen los ist nehmen aller Professionalität.

00:13:25: auch nochmal neben allen Checklisten und gut vorbereiteten Parts Spüren die ganz, ganz doll ob es bei euch ein gelebtes Lightbild ist oder ein Lightbild mit D. ich war kurz noch mit Ralph drüber gesprochen.

00:13:40: Die spüren wie ihr miteinander umgeht und die spülen wie Fehler im Unternehmen gehändelt werden.

00:13:47: Die merken ob gelacht wird, ob miteinander Spaß gehabt wird.

00:13:52: Die Merken ob auch das Team untereinander Danke und bitte sagen, weil diese mini-mini kleinen Werteimpulse nicht nur in Richtung unserer Kunden und Gäste sondern das was intern tatsächlich gelebte Kultur ist.

00:14:06: Und die merken auch auf du mit Freude zur Arbeit kommst!

00:14:11: Das ist vielleicht nochmal der Punkt wo du dich kritisch hinterfragen darfst.

00:14:15: Nicht isst es vom Kern her so, sondern was ist tatsächlich sichtbar erlebbar spürbar für anderen?

00:14:23: Und ich hoffe, dass du an der Stelle sagst ja also ganz ganz viele Sachen die sind bei mir.

00:14:30: Ja erlebbar, da brennt die Flammhinterbegeisterung, Ralf hat vor kurzem in seiner Solo-Session noch gesagt.

00:14:38: Ja, die eigene Begeisterungen wieder entfachen, wieder wach küssen!

00:14:42: Die Asche, die vielleicht da drauf liegt, wieder los zu pusten.

00:14:46: und genau das ist die Chance.

00:14:48: also wenn du merkst ich bin mit Leidenschaft dabei mega mega mega wenn du merkst bei anderen das heißt nicht nur du als Führungspersönlichkeit oder als Ausbilder ausbilderin sondern alle Menschen um dich herum tragen eine Mitverantwortung für diese jungen Menschen, die zu uns ins Unternehmen kommen.

00:15:06: Und daher starte am besten so ne Begeisterungsoffensive und sag' hey mit dem Startschuss erste Achter ist es einmal nochmal die Chance unsere Begeistung mit allen Herausforderungen oder vielleicht halt eben auch Urlaubsphasen

00:15:19: etc.,

00:15:20: die da sind unser ganzes Potenzial noch mal wach zurück in und jungen den besten Start in eine begeisterne Ausbildung zu ermöglichen, die sie überhaupt haben können.

00:15:30: Weil es wird ein Tag sein der emotional prägt und bleibt!

00:15:35: Und daher wünsche ich dir an dieser Stelle ganz viel Freude dabei deine Flamme der Begeisterung auf andere überspringen zu lassen und für diese Begeistungsmomente zu sorgen.

00:15:48: Und vielleicht ist es jetzt an der Stelle so, dass du sagst, wir sind eher ein kleineres Unternehmen oder wir haben nicht ganz so viele Auszubildende und werden für einen begeisternden Auftakt von unserer Seite aus gesorgt.

00:16:00: Allerdings können wir nicht so ein richtig großes Azzubi-Event machen oder mit unserem Azzobi eine Kniege erarbeiten.

00:16:10: Oder noch mal deutlich machen, was bedeutet denn gelebte Begeisterung seitens des Azzobis fürs Unternehmen?

00:16:16: Und ich möchte aber trotzdem dass mein junger Nachwuchs mit anderen tollen jungen Menschen zusammenkommt Und diesen Funken der Begeisterung noch mal in einem anderen Setting erlebt und aber auch an der eigenen Begeistrungskultur, an der Mut-Kultur arbeitet.

00:16:31: Dann habe ich ein ganz spezielles Angebot oder einen ganz speziellen Termin für dich.

00:16:37: Das ist nämlich der vierundzwanzigste neunte, zweitausendzechsundzwantzig hier bei uns im Begeisterungsland, im schönen Halle Westfalen in unserem traumhaften Cotton In einer wirklich inspirierenden Umgebung.

00:16:53: nutze die Chance und die Möglichkeit, du findest alle Infos in den Shownote.

00:16:57: Deine Nachwuchs hier anzumelden und einen begeisternden Auftakt zu ermöglichen.

00:17:04: Das heißt wir können die ersten Tage wochen halt eben reflektieren aber richtig viel positiven Input rein geben.

00:17:11: was das Thema Selbstverantwortung, Mut, Engagement.

00:17:17: Die, die mich kennen, wissen dass ich einige Werte absolut liebe und die dann auch entsprechend mit den Jungerwachsenen erarbeiten werde.

00:17:29: Spannende aktive Elemente werden mit drin sein.

00:17:31: also wenn du sagst Das können wir aufgrund unserer in Anführungszeichengröße nicht möglich machen, dann nutze diese Chance und ich freue mich junge Menschen aus deinem Haus kennenlernen begleiten entwickeln zu dürfen.

00:17:47: Und wünsche dir an der Stelle wie gesagt beste Erfolge beim Begeistern und dass du hoffentlich mit ganz viel frischer neue Energie rausgehst und sagst hey wir sind so gut unterwegs oder danke für die tollen Impulse die da sind damit dich genau da auf starten kann wo wir gerade stehen Und sage danke fürs Zuhören und wünsch dir ganz viel Freude.