00:00:01: Heute kommt ein Begeisterungsimpuls aus Bad Önhausen.

00:00:05: Ich sitze hier mit Ralf in einem ganz ungewöhnlichen Setting, wir sind beim deutschen Ausbilderforum zwanzig sechsundzwanzig und durften heute hier begeistern!

00:00:16: Und wie haben gedacht?

00:00:17: Wir nehmen euch heute mal mit in eine Welt voller begeisternahe Ausbildungsempulse.

00:00:22: Schön dass du dabei bist

00:00:26: auf einen doppelten Espresso mit Ralschgruppat.

00:00:31: In unserem Podcast geht's um Impulse, für Führung und Beruf.

00:00:35: Und um das was wir als Berater, Trainer und Coaches jeden Tag

00:00:39: erleben.

00:00:40: Das Wichtigste kurz und knapp auf den Punkt!

00:00:44: Hast du auch nicht eine Ausbildung gemacht Jenny?

00:00:47: Die beste Ausbildung überhaupt bei dir... Nach meinem Studium kam ich zu dir und bin durch die härteste Schule überhaupt gegangen.

00:00:55: Ich meinte nach der Schule oder hast Du dann ein Studium gemacht?

00:00:58: Ich habe ja vor dem Studium eine Ausbildung gemacht.

00:01:00: zum Indus

00:01:02: Ja, ich bin direkt mit dem Studium gestartet und bin heute noch traurig dass sich keine echte Ausbildung gemacht habe.

00:01:08: Und ich werde alles daran setzen das meine Söhne die jetzt elfunddreizend sind eine Ausbildung machen werden bevor sie dann studieren oder sonst irgendwas tun.

00:01:16: Und was mir damals noch aufgefallen ist, ich habe ja eine kaufmännische Ausbildung und dann durfte schon für meine Oma und Opa die Eltern den ganzen Korrespondenz machen.

00:01:24: Du dürftest ja dies Kaufmännisch bei mir erst mal lernen.

00:01:27: Wie fühlt man eine Quittung aus bis zu ein paar Hundert Euro ohne Anschrift?

00:01:31: Und also die Kleinigkeiten!

00:01:32: Deswegen finde ich so eine karfmännliche Grundausbildung erstmal generell fürs Leben gut.

00:01:38: Ja, finde ich mega wertvoll.

00:01:40: Genauso wie du sagst, wir haben elementare Dinge gefehlt und das ist ja mal so ein Aufruf jetzt vielleicht auch an Lehrer-Lehrerinnen zuhören.

00:01:47: Es müsste einen Fach das echte Leben geben in der Schule und da würden auch solche kaufmännischen oder wirtschaftlichen Aspekte für mich dazugehören.

00:01:54: Und selbst erst bei der Sachte Mama, wann lerne ich dann so ein Mietvertrag abschließen?

00:01:57: Oder solche Sachen?

00:01:58: Wie geht es mit Versicherungen?

00:02:00: Von daher wenn Du als Ausbilderin zuhörst gibt den Kindern jugendliche Lebenswerte Inhalt mit und rück vielleicht auch manchmal vom Ausbildungsrahmenplan ab, weil ich finde wir haben einen höheren Auftrag.

00:02:13: Mega mega Idee!

00:02:14: Es gab mal damals noch also heute X auf einer Plattform ein Post.

00:02:20: da hat eine Abiturientin geschrieben Ich kann Goethe in verschiedenen Varianten rezipieren aber ich weiß nicht wie man die Versicherung abschließt und der hat Millionen Post Likes bekommen.

00:02:29: Ich finde ja mit Tristo auch ein bisschen so den Nagel auf dem Kopf, das Ausbildung auch lebensnah ist.

00:02:35: In Dänemark gibt es glaube ich das Fach Glück zum Beispiel.

00:02:39: Ja mega finde ich, mega.

00:02:40: Also sollten wir nicht nur in der Schule oder eine Ausbildung haben dass Fach glückglücklich sein oder auch Begeisterung leben, sollten wir in jedes ja Unternehmenskonzept mit aufnehmen.

00:02:50: also wer etwas was sehr sehr sinnstiftend ist und nach bereichernd.

00:02:54: Und solange es das nicht gibt könnten alle Eltern versuchen nochmal selber ihren Kindern das Thema Glückbegeisterungen und Sinnhaftigkeit auch vermitteln.

00:03:04: übrigens Ich sag jetzt hier, welches meiner Kinder ausgezogen ist und nach einem Jahr gefragt hat Mama wie oft muss man an die Bettwäsche wechseln?

00:03:14: Und wir wussten dann wirklich nicht ob das jetzt gefaked war oder ob es echt war.

00:03:18: Weil in der Rehtrupperspektive haben wir gesagt... Der hat nie im Leben Bettwäsche wechselt!

00:03:24: Ja, und das ist das Verrückte.

00:03:25: Weißt du?

00:03:25: Wenn wir diese Analogie vom echten Leben Familienleben auf den Ausbildungsalltag übertragen, dann ist es ja so dass wir ganz viele Sachen entweder voraussetzen oder wie er es den jungen Menschen auch abnehmen.

00:03:35: Also bei uns war's so, dass wir tatsächlich geübt haben, Bettwäsche zu beziehen bevor es in die erste Schullandzeit ging also ein Klassenfahrt.

00:03:44: Und vorher hatten meine Kids auch keine Bände überzogen und habe ich gedacht, irre bin ich denn, dass ich solche Sachen halt immer... Übernehme, so dass ständig von mir aus mache und dann befähigt man ja nicht.

00:03:55: Und das finde ich gilt auch für Ausbildung hin zu gucken wo du im Prinzip Sachen voraussetzt und sie zum Teil selber übernimmst ohne die Verantwortung an tatsächlich die richtigen Adressaten weiterzugeben Und das ist für mich heute hier so ein Punkt.

00:04:10: Ich finde es sehr, sehr inspirierend mit so vielen tollen Menschen zusammen zu sein und die ja für sich auch die Passion Ausbildung ganz groß schreiben und da auch das Thema Begeisterung Bindung und Bildung zu pushen.

00:04:22: Dennoch haben wir beide gemerkt Es vereint alle einen Kern dass sie was bewegen wollen.

00:04:27: aber Wir sind dann doch überrascht Mit wieviel guten Dingen Die Menschen hier unterwegs sind.

00:04:32: Aber diese bunten Eier, Begeisterungsfaktoren oder dieser Faktor Mut tatsächlich?

00:04:37: Oder es tatsächlich mit Leben zu füllen.

00:04:39: Auch wenn das heißt Wertschätzung oder Respekt, dass das so Grundbedürfnisse sind die wir erfüllen dürfen um junge Menschen zu binden, ploppt ja trotzdem bei uns das große Fragezeichen auf wie mache ich das denn tatsächlich?

00:04:53: und da haben wir noch viel zu tun.

00:04:57: Ja erstmal bin ich sehr begeistert von den Teilnehmern.

00:04:59: sind zwei Hundert Ausbilderinnen hier Die wirklich, wie du sagst voller Leidenschaft sind, das spürt man.

00:05:05: Also hier ist schon die Creme de la Crème, die sich mit der Ausbildung beschäftigt auch sehr erfahren.

00:05:10: Wir sammeln heute auch ein paar Statements, wir werden auch bei Nils sprechen Der Gründer Hier von... ...der Veranstaltung auch?

00:05:19: Die glaube ich zum elften Mal, habe ich das jetzt richtig?

00:05:22: Zum Elftmal

00:05:23: Ja,

00:05:23: zum Elften mal mega!

00:05:26: Und auch interessant, wie es entstanden ist aus so einer Grundidee.

00:05:30: Also das braucht das Land.

00:05:32: Dann haben wir ja heute, ich habe eine Keynote gehalten und wir beide haben jeweils noch einen Workshop gegeben und diese Leidenschaften haben wir gespürt.

00:05:40: Und jetzt das was du gesagt hast, diese Deep Dice zu sagen, dieses wirklich mutig sein, wirklich mal Dinge ganz anders als alle anderen zu machen da glauben wir es ist noch Potenzial.

00:05:51: Das ist so.

00:05:51: diese Brücke über die wir Menschen führen würde ich sagen Ja, ich finde das super mega!

00:05:54: Da geht...das ist schon toll.

00:05:59: Also für mich war es so, ich durfte ja zum Thema Bindung etwas machen und ich liebe das Thema einfach verbunden sein in positiver Verbindung sein.

00:06:07: Und ich habe dann nochmal die Frage reingestellt wer von euch hat denn einen Bindungsplan?

00:06:12: Man hatte mich verstanden einen Bildungsplan da ging aber auch wenige Hände hoch neben dem Ausbildungsrahmenplan ein weiterer Plan existiert.

00:06:21: Und das ist für mich halt wirklich make you next things, wenn du da wirklich einen Bildungsplan für dich entwickelst und da sehe ich nach dem heutigen Tag nochmal mehr Chancen drin also wirklich auch hin zu gucken was heißt es denn Menschen zu binden?

00:06:37: Weil oft ist es so dass wir Klar, coole Formate haben auch schon eine Menge machen.

00:06:42: Aber du hast auch gesagt.

00:06:44: viele Dinge werden heute vorausgesetzt wenn ich meinen ersten Tag starte dass da alles startklar ist das ich halt meine Azubi Klamotten habe das es vielleicht ein Welcome Day gibt vielleicht ne Schultüte gibt oder sonst was.

00:06:53: das schwirrt ja auf viel auf Social Media rum so dass da ja schon eine sehr hohe Messlatte für Erwartungshaltung überhaupt ist.

00:07:00: Das heißt damit begeistern wir dann gar nicht.

00:07:03: Das heißt nicht, dass er jetzt demotiviert sein sollte.

00:07:05: Sie sagten ja das reicht

00:07:06: noch nicht sondern es geht eher darum wenn wir sagen wir wollen Next Level erreichen und die nächste Facette den nächsten höheren Anspruchspunkt eben einnehmen zu sagen wo können wir dann Weltmeister in Kleinigkeiten werden wo es so kleine Überraschungsmomente gibt Kleine Wow Momente gibt Und die du eben nicht mit einer Schultüte oder mit einem Button oder sonst was erzeugst Sondern um echte Verbindung und das ist uns immer so wichtig zu sagen Menschen wahrlich wahrzunehmen sie wahrlich zu sehen und in Verbindung zu gehen, weil da ist jeder einzelne Azubi den du hast.

00:07:39: Egal ob im ersten oder zweiten oder dritten Lehrjahr, egal in welchem Kontext ein Unikum – ein buntes Ei!

00:07:45: Das heißt, du darfst dich in deinem Ausbildungskontext immer wieder neu kalibrieren und ausrichten um die Menschen wirklich stimmig und passgenau abzuholen.

00:07:54: Ja mega wer von euch hat wirklich einen Bindungsplan?

00:07:58: Ich habe noch mal erwähnt, warum das Thema Ausbildung so elementar ist.

00:08:02: Es kommt ein Tsunami was Rekrutierung angeht, was Zukunft angeht und meine Erfahrung ist dass die Menschen die wir selbst ausgebildet haben oft in den Unternehmen die wir betreuen schon die DNA haben den Geist des Unternehmens.

00:08:16: also es lohnt sich.

00:08:17: ich merke aber auch dass viel Frust ist über Auszubildende dass wir eher negativ sprechen, man kann negative Geschichten haben über Auszubildende.

00:08:26: Wenn wir so an Bewerbungsgespräche denken und deswegen hat das auch viel mit eigener Haltung zu tun.

00:08:32: Da ging es nämlich auch den Unterschied bist du in der Ausbildung?

00:08:35: und dann haben viele gesagt wieso ich?

00:08:37: Und das habe ich eben auch gemerkt!

00:08:38: Wir sehen immer wieder methodisch was wir noch verbessern können welche Benefits.

00:08:43: also?

00:08:43: Ich war manchmal baff wieviel Benefits es gibt An sich.

00:08:47: ist es wirklich?

00:08:48: trifft es das den Nagel auf dem Kopf?

00:08:50: Da würden wir gerne noch mal in die Deep Dives mit euch gehen.

00:08:52: Du hast glaube ich auch zwei Veranstaltungen geplant dazu, ist es das wirklich?

00:08:57: Und ich merke wenn mir die Menschen an die Grenze führen wo sie selber sagen jetzt reicht's mehr aber dann fängt das Wachstum an mutig zu sein.

00:09:05: also ich finde diese hier sind schon super weit und trotzdem diese Deep Dice ganz verrückte Sachen zu machen da sehe ich noch Potenzial.

00:09:15: Also für mich war es der entscheidenden Punkt, den du gerade genannt hast Haltung.

00:09:19: Die Menschen die hier sind, die bringen die passende Haltung mit absolut.

00:09:22: Aber sonst erleben wir ganz häufig Ausbilder-Ausbilderinnen, die genau diese Denke mitbringen, lohnt sich dazu zu investieren.

00:09:31: Die jungen Menschen wollen heute nicht mehr.

00:09:32: also wirklich negativ gepolt.

00:09:34: was auch in einer Keynote nochmal hat ist dass wir eher die Fehlersuchbrille auf haben.

00:09:38: und das heißt wenn ich mit dieser inneren Haltung da dran gehe dann wir haben ja auch in den letzten Folgen mehr vor Überhaltung gesprochen in unseren Podcast-Sessions, dann wird das spürbar für junge Menschen.

00:09:47: Und wenn wir sagen, wir wollen aber begeistern und in Verbindung gehen, geht das nicht, wenn ich mit dieser Haltung unterwegs bin?

00:09:53: Dann werde ich nie in den echten Austausch, in den echt wertschätzenden Kontakt

00:09:57: gehen.".

00:09:57: Heute hieß es ja immer wieder Wertschätzung ist so wichtig, in Verbindungen sein.

00:10:02: Aber dann sage ich Hand aufs Herz!

00:10:03: Wie schafft ihr das tatsächlich?

00:10:05: und losgelöst von Events

00:10:07: etc.?

00:10:08: im Alltag verbunden zu sein, losgelöst von diesen großen Highlights.

00:10:13: Und das ist nämlich das was wirklich Bindung ausmacht.

00:10:15: und wenn ich dann mit jungen Menschen spreche die dann sagen dass es einfach das Gefühl hier wirklich willkommen zu sein.

00:10:20: Das ist wirklich das Gefühl, hier Teil des Teams zu sein.

00:10:23: Es ist das Gefühl wirklich Verantwortung übernehmen zu dürfen.

00:10:26: Das Gefühl, dass man mir hier etwas zutraut.

00:10:29: Dass man mir Dinge halt eben wirklich... übergibt.

00:10:32: Und da, finde ich, kannst du für dich nochmal ganz konstruktiv hinterfragen wie gut sind wir in diesen Aspekten?

00:10:38: und dann braucht es eben gar nicht die großen Konzepte Theorien oder die budgetreichen Events sondern das ist etwas was jeden Tag im Alltag stattfinden kann.

00:10:50: Ich weiß nicht ob ihr es gesagt habt, aber wir sind hier mitten... Wir haben einen kleinen Messestand hier!

00:10:53: Wir sind also mitten vor je.

00:10:55: deswegen hört ja auch rechts und links hier einige Geräusche noch.

00:10:59: Die Menschen kommen so langsam aus den Workshops, deswegen wird es auch ein bisschen lauter.

00:11:02: Ich war Nummer eins mit auf dem Weg geben Begeisterung.

00:11:06: das Wort Geist ist uns ja wichtig und das G steht für ganzheitlich Auch das mal zu durchdenken.

00:11:11: ich erlebe oft gute Chefs, gute Personaler, gute Ausbilder.

00:11:16: Nur dann im Alltag haben wir die Menschen vergessen die sich im Alltag mit Azubis beschäftigen.

00:11:23: die gehen dann mit auf eine Baustelle und dann ist das zum Beispiel der Geselle, der das zwanzig-dreißig Jahre macht den Azubi nicht philosophisch sozusagen nach der Unternehmensphilosophie behandelt.

00:11:38: Und da kippt es dann ne?

00:11:39: Da darf er wieder nur fiegen, da kriegt er dann in Lehrjahren keine Herrenjahre.

00:11:44: also ich finde auch das dürfen wir nicht vergessen dass es immer ganzheitlich ist wenn ich im Einzelhandel bin, dass ich mich nur putze.

00:11:51: Der Bericht, da ist oft so ein Bruch drin.

00:11:55: Wir haben das ja auch mal beim Onboarding.

00:11:59: Das bericht dann da wenn die ganz normalen Kollegen treffen weil sie wieder mit einer anderen Haltung reingehen.

00:12:05: also ihr seht das Thema ist schon komplexer und das nutzt nichts dass wir in der oberen Etage oder in den Profi-Bereichen gut sind sondern es ist auch da ganzheitlich.

00:12:17: Das ist für mich der Punkt.

00:12:18: Auch heute hier sind ja ganz viele Personen aus dem Bereich Haerda, Selbstausbilder und du sprichst halt eben Ausbilder an die auch den Ausbildereignungsschein vielleicht mal vor zwanzig dreißig Jahren gemacht haben, die auf einen großartigen Job machen aber die in Anfangszeichen vielleicht nicht so ganz sich mit der Zeit mitentwickelt haben.

00:12:36: Und wenn wir dann eine andere Unternehmensphilosophie oder andere DNA haben und sagen Begeistern in der Ausbildung Dann haben sie einfach ein anderes Verständnis unseren Map, auf der wir sitzen hier Welt der Unterschiede.

00:12:50: Sie einfach noch mal mitzunehmen in diese Welt der unterschiede und auch zu sagen wie wünschen wir uns Ausbildung tatsächlich anders?

00:12:58: und da steckt dann wahnsinnig viel Potenzial drin.

00:13:01: Und da haben wir aber auch eine Lösung parat, weil im Endeffekt machen wir ja auch Ausbilderworkshops das heißt nicht nur Azubi-Workshops oder Konzepte für die Ausbildung sondern dass Befähigen von Ausbildern, die eben jetzt nicht wie viele Teilnehmer hier unterwegs sind sich auf tollen Foren etc.

00:13:18: halt eben tummeln, sondern zu neunundneinzig Prozent der operatives Tagesgeschäft wuppen, dass wir die auch tatsächlich durch Workshops mitnehmen auf die Reise, dass sie tatsächlich auch Quartöre und Gestalter mit ihren Facetten in der Ausbildung sind.

00:13:36: Mein Appell!

00:13:37: Das nochmal zu durchdenken noch mal zu reflektieren setzt euch ein Ziel eine der coolsten Ausbildungen eurer Branche zu machen.

00:13:45: daran zur Arbeit.

00:13:46: es wird sich lohnen.

00:13:47: Arbeitgeber Marke wird einer der größten Erfolgsfaktoren in der Zukunft.

00:13:52: Und ohne Begeisterung, ohne den Spirit, ohne die Begeistungen bei dir und eine Zukunftsbegeistering, die wir auch den jungen Menschen vermitteln wird das eben schwierig.

00:14:04: Jetzt freuen wir uns auf ein paar Statements!

00:14:06: Wir gehen mal rum liebe Jennifer und sammeln das ein oder andere Statement für euch

00:14:11: Genau.

00:14:11: Und bevor du jetzt diese tollen Statements hören darfst, gebe ich dir eine Sache noch mit auf den Weg.

00:14:16: Tim hat hier für unseren großen Fernseher ein paar geistöffnen Fragen nochmal vorbereitet.

00:14:20: Lieben Dank, Tim dafür!

00:14:22: Eine Frage, die hat mich so ein bisschen angekickt... Wenn du dich in die Lage versetzt und überlegst was würden deine Auszubildenden anonym auf Kununu schreiben?

00:14:32: So..und wenn du da

00:14:33: punkten würdest dass sie es nicht nur anonym machen sondern wirklich

00:14:37: mit Namen versehen Geisterungsstürmer erzielen.

00:14:41: Dann bist du wirklich, wirklich richtig, richtig weit und nimm die Frage nochmal mit und dann lausche was so von unserem Teilnehmern hier kommt!

00:14:52: Mein Gesprächspartner ist Nils Kösting-Aubi Plus

00:14:57: Geschäftsführer

00:14:58: Und du startest mit deinem begeisterten Team hier zum elften Mal das Deutsche Ausbilderforum aus.

00:15:04: Nimm uns doch mal mit auf die Reihe, was euch bewegt hat vor elf Jahren den Startpunkt zu setzen und hier Menschen in einem wunderschönen Ambiente einzuladen um gemeinsam zusammen zu sein!

00:15:14: Ja hallo von meiner Seite an alle Hörer.

00:15:17: der Startschuss fiel eigentlich quasi wie so ein Domino Stein nach unseren Zertifizierungsprojekten.

00:15:24: also wir dürfen Ausbildungsbetriebe zertifiziert.

00:15:28: Da vorgeschaltet ist natürlich eine Auditierung, wo wir eine repräsentative Befragung unter den ehemaligen Auszubildenden, also den jungen Fachkräften und den Ausbilderinnen und Ausbildern machen.

00:15:40: Und durch diese Daten die wir da aggregieren mit denen natürlich nachher die Unternehmen auch weiter an ihre Ausbildungskwalität schrauben wurden wir halt gewahrt wie viele motivierte Ausbilders eigentlich gibt wie die ihre Arbeit gestalten mit den Auszubildenden.

00:15:58: Und für uns war es irgendwie logisch, dass wenn man die zusammensteckt in einem Raum das da was noch besseres bei herauskommen muss also der Idee war, dass sich Ausbilder dort gegenseitig befruchten können und von ihren Konzepten berichten können und einfach ein offener eine konstruktive Zusammenarbeit und Kollaborationen dort die Ausbildung noch besser macht und ich glaube, das ist ein Bereich wo es sich lohnt dass man sich gegenseitig unterstützt.

00:16:24: Und das war eigentlich so von der Idee her.

00:16:27: nun ja die Geburt des Forums.

00:16:28: heute haben wir jetzt eine zweitägige Seminarveranstaltung.

00:16:31: Das war gar nicht erst unser Anspruch sondern wir wollten den Netzwerk der Ausbilder bilden.

00:16:36: und jetzt sind wir hier in Bad Önhausen im Kaiser-Pallee in der elften Ausgabe mit ja zweihundert Teilnehmenden.

00:16:46: Wenn du jetzt an deinen beruflichen oder privaten Alltag denkst, das B für Begeisterung verbindet uns ja von der gemeinsamen Vision und Passion.

00:16:56: Was bedeutet denn für dich Begeesterung?

00:16:59: Alles!

00:17:00: Ich bin da selber Opfer von.

00:17:01: Also ich bin unglaublich begeisterungsaffin oder abhängig ganz sehr wie man das jetzt auslegen möchte.

00:17:07: aber... ...ich habe das mal zu einem guten Freund von mir gesagt er Steuerberater ist und ich habe ihn gesehen in der Phase wo er diese sehr anspruchsvolle Prüfung abgelegt hat beziehungsweise sich darauf vorbereitet hat.

00:17:20: Und da fiel mir auf so, ich kann für die Thematik... Ich will dem jetzt gar nichts absprechen oder irgendwie mit dem Berufsstand oder in irgendeiner Form so diffamieren oder sowas.

00:17:30: Das ist darum geht es nicht!

00:17:31: Aber da habe ich gemerkt das liegt soweit weg von meinem Interessensschwerpunkten.

00:17:36: Ich könnte dafür keine Liebe aufbringen und wo ich keine Liebe Na ja, da wird es mit der Begeisterung, die man sich vielleicht mal kurzfristig überreden kann, die aufzubringen.

00:17:48: Das würde ziemlich an eine Substanz bei mir gehen und das heißt ich muss... ...Begeisterungen für was ich tue empfinden um überhaupt die Möglichkeit zu erarbeiten dass ich darin auch gut das zufriedenstellend gestalte.

00:17:59: Also für mich ist Begeisterung, es ist alles.

00:18:02: Das hängt häufig damit zusammen dass ich einen Sinn da drin sehen muss und das teile ich mit vielen jungen Menschen heutzutage die sicherlich monetär getrieben sind.

00:18:11: Es sind wir alle ja?

00:18:13: Wir müssen unsere Rechnung bezahlen.

00:18:15: aber diese Frage nach dem Sinn so Ich möchte zumindest die Gewissheit haben Dass ich mit meiner Arbeit die Welt nicht zu einem schlechteren Ort mache.

00:18:23: So jetzt gucke ich doch mal hier Oh da habe ich Luise.

00:18:26: Hallo Luise Luise, eine Frage.

00:18:29: Was fällt dir ein wenn ich begeisternd Ausbilden sage?

00:18:36: Neue Formate

00:18:36: für die Azubis

00:18:37: schaffen in denen sie sich ausleben

00:18:39: können mitgestalten können, wenn es

00:18:41: möglich ist... Ja

00:18:43: Du warst ja bei mir im Workshop ne?

00:18:45: Nee doch wollte ich das sagen!

00:18:48: Wie mutig bist du denn?

00:18:50: Ich versuche mutig zu sein

00:18:53: Aber wie mutig?

00:18:55: Wir machen ein Angebot.

00:18:56: Du schickst uns, wie mutigt du warst irgendwann.

00:18:59: Nimmst dir mal eine Visitenkarte mit und dann sagen wir die, ob das wirklich mutig war.

00:19:03: Weil jetzt habe ich ja noch hier Linda.

00:19:08: Linda bist du

00:19:08: mutig?!

00:19:10: Ich bin sehr mutig!

00:19:11: Ah, das hab' ich schon

00:19:12: bemerkt...

00:19:12: Dann was fällt dir denn ein wenn ich sage begeisternd ausbilden?

00:19:18: Meine Antwort wäre gewesen Mutig sein, aber die hast du mir schon weggenommen.

00:19:22: Jetzt muss

00:19:23: ich umdisponieren!

00:19:24: Aber dann nehmen wir mal ein Beispiel von mutig.

00:19:26: was werden wirklich mutig?

00:19:28: Ich finde, mutig zu sein ist auch mal sich aus einem anderen Licht zu zeigen.

00:19:32: Also ich probiere zum Beispiel die Führungskräfte oder gerade Geschäftsführungen

00:19:35: etc.,

00:19:36: auch mal ein bisschen nahbarer darzustellen.

00:19:39: Wir wollen jetzt ausprobieren auch mal einen anderes Format der Zusammenführung sozusagen zwischen den verschiedenen Hierarchie-Ebenen z.B.

00:19:47: durch eine Mario Kart Spiel oder ähnliches so ein bisschen in die gamification Richtung und ich denke das ist mutig als... Alteingesessenes Unternehmen an sich, aber durchaus ein Versuch wert.

00:20:01: Auf jeden Fall!

00:20:02: Also wir sagen mal blamiere dich täglich und da tun sich Chefs ja schwer, ne?

00:20:07: Kommt auf den Chef an.

00:20:08: Ja

00:20:09: oft merke ich, wenn ich sage sei mal richtig locker und so haa aber blamieren sehe ich gut aus.

00:20:13: passt das so?

00:20:14: also ihr nehmt auch eine Kärtchen mit du schickst mir auch mal dann was ihr gemacht habt.

00:20:19: ja dann können wir nochmal so einen Revival machen und habt ihr schon kärtchen reingeschmissen für die Unterlagen.

00:20:25: Auch wichtig, dass ihr nochmal eine Zusammenarbeit kriegt.

00:20:28: Vielen Dank!

00:20:29: Sehr gerne!

00:20:30: Viel Spaß noch?

00:20:31: Danke gleichfalls

00:20:32: und nehmt euch ein Kärtchen mit wo ihr dann Sonntag die Podcast-Folge hören könnt.

00:20:38: Danke, ciao!

00:20:42: So jetzt stehe ich ja gerade mit zwei Herzensmenschen.

00:20:44: Ich freue mich Brigitte Dich und mag dich hier an meiner Seite zu haben.

00:20:48: Ich habe euch als begeisterte Gäste hier erlebt und spiele euch mal den Ball so.

00:20:53: was bedeutet es für euch im Rahmen von Ausbildung zu begeistern?

00:20:58: Ich finde, Begeisterung bringt ja jeder selber auch mit.

00:21:01: Und nur dann wenn ich selbst von meiner Ausbildung begeistert bin, dann bringe ich sie auch rüber.

00:21:06: und ich weiß aber dass ganz viele Ausbilderinnen und Ausbildern wirklich wie du jetzt gesagt hast Herzensmenschen sind und das mit der

00:21:12: absoluten

00:21:13: Überzeugung und Begeistigung für ihre eigene Ausbildung machen und das überträgt sich dann einfach an dir auszubildenden und dann können die gar nicht anders als begeistered sein.

00:21:23: Gibt es denn für dich noch einen Moment, wo du dich an deiner eigene Ausbildung zurückerinnerst und sagst das war so ein inspirierender begeisternder Moment der dich einfach beseelt hat?

00:21:31: absolut.

00:21:32: Also ich meine, meine eigene Ausbildung ist wirklich jetzt hundert Jahre her muss man wirklich sagen.

00:21:36: das hört man jetzt vielleicht nicht aber es ist tatsächlich so und ich hatte eine wirklich super engagierte Ausbilderin und Ausbildungsleiterin.

00:21:45: also ich habe in der Bank gelernt und die war wirklich ne ganz inspirierende Frau und die hat unserem Filial-Eiter immer die Meinung gesagt nämlich immer wenn's um uns Azubis ging was sie der Meinung war was richtig für uns ist und wir durften wirklich alles machen und hatten ganz viel Vertrauen Vorschuss und durften das auch wirklich machen.

00:22:03: Und das hat mich durch die ganze Ausbildung getragen und nachhaltig begeistert.

00:22:07: Ja, Marc, wenn wir jetzt Brigitte sehen, die strahlt da frühen, sprühen die Funken halt eben so gelebte Begeisterungen pur.

00:22:14: Das habe ich auch sehr funkensprühend heute erlebt.

00:22:16: Deine Botschaft an, diejenigen, die uns gerade lauschen was Begeisterung in der Ausbildung bedeutet?

00:22:23: Also ich kann das erstmal ergänzen oder unterschreiben, was du sagst.

00:22:27: Nur wer selber brennt, kann andere anstecken und das versuche ich selbst auch vorzuleben wenn ich als Trainer agiere.

00:22:33: also ich versuche immer ab immer den Anspruch begeistert zu sein von meinen Teilnehmenden, von ihren Ideen, von Ihren Beiträgen mit Ihnen zu arbeiten, mit ihnen zu diskutieren auch mal einer anderen Meinung zu sein.

00:22:45: ja Und diese Begeisterung, auch wenn ich jetzt zum, ich sage jetzt mal platt gesagt, zum hundertsten Mal das Thema Generation Z-Mache mit einer Gruppe immer noch die Begeistungen für dieses Thema zu haben.

00:22:57: Immer noch obwohl es für mich redet und dann das für dies ist ja das erste Mal!

00:23:01: So stelle ich mir das in der Ausbildung auch vor.

00:23:03: Wenn ich die ganze Zeit alle drei Jahre grüßt das Murmeltier sozusagen, da muss man irgendwie trotzdem dieses Feuer behalten.

00:23:12: Und das schaffen eben die Herzensmenschen in der Ausbildung, die es eben besser machen.

00:23:16: Die besseren Ausbilder schaffen das und die schlechteren oder die eben schaffen's eben nicht!

00:23:23: Mein Rat an die Unternehmen wäre schaut dass ihr gute Ausbildungsbeauftragte auswählt... Diese Liebe teilen, wie es so schön heißt von Edeka.

00:23:33: Die diese Liebe teilt zum Thema Ausbildung zu einem Thema Arbeit mit jungen Menschen und natürlich für ihre Fachthemen auch brennen.

00:23:40: All das muss man Menschen mögen wenn man mit Menschen arbeitet.

00:23:45: Das sind wir genau bei den drei M's.

00:23:46: Man muss Menschen ach nein mögen.

00:23:48: vier!

00:23:49: Nimm unseren Sex aß!

00:23:51: Halt

00:23:51: moment, ich muss an meinem Band ziehen.

00:23:53: Ich darf nicht müssen sagen...

00:23:55: Genau ihr habt es vielleicht flitschen gehört.

00:23:57: im Rahmen unserer Workshops haben wir Gumibänder verteilt im Sinne von Struppaccio-Sprachschwerfe und da gehört das Müssen als Unwort dazu.

00:24:04: Du bist mega lernfähig und saugst ganz schnell auf und da bin ich mir sicher dass du das begeistert als Trainer auch umsetzt.

00:24:11: Vielleicht deine Botschaft an diejenigen die da lauschen um das eigene Feuer der Begeisterung innerlich am Brennen zu halten in den herausfordernden Zeiten damit man auch tatsächlich mit dieser Flamme der Begeisterung entzünden kann.

00:24:25: Also einmal kann ich in die Selbstreflektion gehen und sagen, was hat mich eigentlich beim ersten Mal begeistert als ich mir dieses Thema angeeignet habe?

00:24:35: Und das andere ist wenn es das Thema nicht mehr ist sozusagen dann kann's ja der Mensch sein!

00:24:40: Was begeisterte mich denn an den jungen Menschen, an der Sichtweise des jungenen Menschen?

00:24:45: Diese zwei Sachen würde ich einfach mal mitgeben.

00:24:48: Ich bin begeistert.

00:24:49: von Herzen Dank an euch beiden für einen inspirierenden Kontakt.

00:24:52: Für mich auf jeden Fall sehr, sehr wertvolle Begegnungen!

00:24:54: Ich danke euch!

00:24:55: Danke dir!

00:24:56: Dankeschön!

00:25:00: Und jetzt habe ich Ole hier überraschenderweise Augenhöhe.

00:25:03: Ole wie lange bist du?

00:25:04: Wie groß?

00:25:06: Nein, ja.

00:25:07: Gut Länge.

00:25:07: Ja, einer, eins, dreinundzig.

00:25:09: Ja gut also

00:25:09: zwei Meter?

00:25:11: So ein bisschen hab' ich noch.

00:25:13: Ole, begeisternd ausbilden was fällt dir ein dazu?

00:25:18: Ganz sicher mal zu wie sein.

00:25:20: Das ist mir ganz wichtig, also in jeder Hinsicht für den Azubi da zu sein.

00:25:27: Egal was es privat oder arbeitstechnisch.

00:25:30: Also ich komischerweise schaffe das scheinbar ganz gut.

00:25:34: Ja die Hörer sehen dich ja nicht aber du bist schon ein cooler Typ hast so irgendwie einhundert Tätos?

00:25:40: Ja, sind so zwei bis sieben sind's.

00:25:42: Na ja gut, auf jeden Fall.

00:25:43: Ne du siehst cool aus.

00:25:45: Trotzdem sehr sympathisch.

00:25:46: ich glaube das hat sowas Nahrbares.

00:25:50: Darf ich mal fragen wie jung du bist?

00:25:51: Ich bin einundvierzig.

00:25:53: Krass!

00:25:54: Gut gehalten.

00:25:55: Echt?!

00:25:55: Ja also mega... Also Nahrbarwein da sein.

00:26:01: Erinnerst dich nur irgendwas?

00:26:02: Authentisch sein.

00:26:03: Das

00:26:04: finde ich auch immer wichtig.

00:26:05: Was

00:26:05: hat man mir mal ins Hetz gelegt?

00:26:06: irgendwann und weil ich ziemlich viel Angst hatte als ich in die Ausbilder geworden bin, oder Teamleiter.

00:26:12: Ich bin der Teamleitern hatte ich ein bisschen Angst weil durch die verschiedene Generationen halt sind ja doch schon Unterschiede da.

00:26:20: aber man hat mir gesagt wenn ich bleibe dann also genau.

00:26:24: wenn nicht ich bleibet dann mache ich nichts verkehrt lieber nachfragen oder klären lassen und vielleicht in Zukunft Sachen besser machen.

00:26:33: mega es kann so einfach sein oder sei Mensch Sei ein Mensch.

00:26:41: Ole, danke dir!

00:26:44: Kommen wir zur Zusammenfassung.

00:26:47: Nach dem Espresso ist vor dem Espresso die Zusammenfassung.

00:26:51: Wir haben hier viele bunte Eier auf den Tisch liegen aber keine Bohnen die ich werfen kann.

00:26:56: also jetzt kommen die bohnen auf den Punkt gebracht.

00:26:59: Ja, meine erste Bohne ist definitiv das Thema Bindung.

00:27:03: Bindung auf die Agenda zu holen?

00:27:05: Wie schaffst du begeisternd junge Menschen zu binden mit Kleinigkeiten?

00:27:12: Die Minderungsplan der Kirchner extra-Bohnen fand ich mega.

00:27:15: Meine Bohne is dies angenehm auffahnt anderseits allen traurig mutig zu sein.

00:27:23: Mach mal Bewerbungsgespräche ohne sitzen die ganze Zeit egal!

00:27:27: Der sucht mal andere Räume, anderes Settings.

00:27:30: Dass wenn jemand nach Hause kommt und sagt Mama ich habe ja so ein Bewerbungsgespräch hab' ich noch nie erlebt.

00:27:35: das als Anspruch zu nehmen wirklich mal Dinge ganz anders zu machen ist meine Bohne.

00:27:40: Dann habe ich nur eine Bohne.

00:27:41: frag wirklich deine Auszubildenden was die begeistert Und wie sie sich verbunden fühlen.

00:27:47: Ja oft ist es dass wir uns im stillen Kämmerlein oder auch im größeren Rahmen etwas überlegen Aber sprich mit den Menschen die es tatsächlich betrifft Und wir merken auch, dass das ein Zeichen von Wertschätzung ist.

00:27:57: Wenn du sagst ich habe da wirklich Interesse dran um es zu erfahren und wir haben das bei vielen Partnern die wir betreuen dürfen gemacht Wir haben so überraschende Ergebnisse bekommen.

00:28:05: Das waren nämlich nicht die langen Benefits-Listen Sondern ganz andere Punkte Die wir nicht auf der Agenda hatten.

00:28:11: Da hüpft dann das Herz auf beiden Seiten.

00:28:14: Du bist morgen noch auf der Messe.

00:28:16: Viel Erfolg.

00:28:17: Ich fahr jetzt erst mal weiter.

00:28:19: Lieben Dank!

00:28:26: Nicht einfach abwarten und Tee trinken.

00:28:28: Hol dir weitere Tipps und Impulse auf www.begeisterungsland.de.