00:00:00: Wer hat dich eingestellt?

00:00:01: Wo kommt denn deine Einstellung her, oder was sagen wir heute.

00:00:06: Wie ist dein Mindset?

00:00:07: Darum geht's heute mit meiner Lieblings-Gesprächspartnerin Jenny in unserem doppelten Espresso Auf einen doppelsten Espresse mit Ralf Skrupphardt

00:00:21: und Jennifer Zacherhanker.

00:00:23: In unserem Podcast geht es um Impulse für Führung und Beruf Und um das, was wie als Berater, Trainer und Coaches jeden Tag

00:00:30: erleben.

00:00:31: Das Wichtigste Kurz

00:00:35: und knapp auf dem Punkt.

00:00:39: Ich freue mich Zeit mit dir zu teilen, und vor allem freue ich mich dass unsere höherer Hörerin Fans wieder mal dabei sind!

00:00:47: Wenn es um das Thema Einstellung geht wer hat dich denn eingestellt?

00:00:51: Ich will nicht sagen Zufall daß ich bei Dir bin.

00:00:55: Ursprünglich bin ich ja von Martin mal eingestellt worden.

00:01:01: Na ja, wer dich... Ja ganz tröger mir Menschen haben.

00:01:05: Ja, aber da reagiert er... Ist die Frage

00:01:07: falsch verstanden?

00:01:09: Nee, siehst du wie Einstellung unterschiedlich sein kann.

00:01:12: Wer hat mich eingestellt?

00:01:13: und dann merke ich ja vielleicht wollte ich die Frage da auch falsch verstehen oder anders verstehen weil ich sage ich mag ja gar nicht von jemandem anders eingestellt oder programmiert sein.

00:01:23: Auch wenn wir sagen im Rahmen von Coaching NLP

00:01:26: etc.,

00:01:30: Blieb ich gerade hier bei unserem Einstellungs-Equipment.

00:01:33: Einstellung unseres Gerätes hängen und da sage ich, klar kann man hier so ein Rodecaster einstellen!

00:01:39: Und natürlich werden auch Menschen durch andere eingestellt...

00:01:44: Aber irgendwo muss ja die eigene Einstellung herkommen?

00:01:47: Naja du sagst das ist ja eine Einstellung Herkommen oder die eigene Einstellung.

00:01:51: und natürlich ist Einstellung geprägt.

00:01:53: Ja.

00:01:54: Durch was um mich herum passiert, Menschen die mich prägen, Inhalte die mich prägen.

00:02:00: Aber ich mag es trotzdem bewusst, eigene Einschränkungen zu

00:02:03: wehren.

00:02:04: Ich glaube

00:02:07: nicht!

00:02:08: Es ist ja nicht nur die eigene Einstellung.

00:02:11: Jeder kann sich ja immer selber fragen wo kommt meine Einstellung her?

00:02:16: Also die kommt hier erstmal ganz offen.

00:02:17: Eltern aus der Kindheit.

00:02:19: Die haben dich eingestellt.

00:02:20: Da habe ich gedacht das sagst du jetzt... ...die prägen ein Jahr.

00:02:23: Ja okay wenn du mich jetzt gefragt hättest wer hat dich geprägt Dann hätte ich gesagt, klar.

00:02:29: Eltern, Großeltern...

00:02:29: So viel Transformation hätte ich nicht so getraut von dem Thema hier.

00:02:32: Jetzt

00:02:32: hier wird es dünnes Eis!

00:02:35: Gut.

00:02:37: Also sind wir bei der Transformation?

00:02:39: Okay, wir haben mich eingestellt.

00:02:40: Klar, dann Einstellungen halt irgendwie über Eltern

00:02:42: etc.,

00:02:43: ja.

00:02:43: Wahrscheinlich Sozialisationsschule und

00:02:46: dann ganz stark nur.

00:02:47: Wobei, ich fand das auch spannend habe ich gehört dass heute Schule natürlich noch mal anders prägt oder eine Einstellung nicht mehr so stark reingibt wie früher Weil du ja heute ganz viele andere Einflüsse hast.

00:02:59: Ja, meine Jungs denken die kriegen ganz viel Input von ganz vielen Kanälen her wo ich denke DIE Einstellung hätte ich mal lieber ausgeklammert.

00:03:07: Also da bin ich immer froh wenn Du so berichtest von deinen Kindern.

00:03:10: die sind jetzt wie alt?

00:03:11: Elf und dreizehn.

00:03:12: Krass

00:03:12: krass!

00:03:13: Ich finde das so krass wie die schon geprägt sind auch von dem was sie gerade auf Social Media wahrnehmen.

00:03:20: was was Du mit mir diskutierst glaube ich schon oft sprachlos.

00:03:23: So, kann man den Einstellungen wählen?

00:03:25: Die haben hier die Fischphilosophie.

00:03:27: Das ist ja ein uralter Trainerfilm mit vier Bausteinen und der letzte Baustein ist Wähle deiner Einstellung.

00:03:34: Kann man denn die Einstellung wählen, die man hat?

00:03:36: Also Einstellung ist ja... Können wir das nochmal erklären?

00:03:39: Mindset-Einstellung?

00:03:40: Also

00:03:41: innere Haltung und Einstellung.

00:03:43: Und deswegen habe ich vielleicht am Anfang auch so ein bisschen Verhalten reagiert auf deine Fragen.

00:03:48: Ich sagte, klar werden wir eingestellt von anderen.

00:03:52: Aber ich sage, wenn wir im gesunden Bewusstsein unterwegs sind ja dann kann ich Einstellung auch selbst wählen.

00:03:58: und ich fand das damals ganz spannend.

00:03:59: mal in einem Training wo wir den Fischfilm geschaut haben und eine junge Frau sagt, dass hat mein Leben verändert.

00:04:05: mir war nicht bewusst, dass sich meine Einstellung selbst wäheln kann Und dann musste ich das erstmal so nachwirken lassen oder habe auch erst mal ein bisschen geschluckt, da hab' ich gedacht Boah, armes Mädel.

00:04:14: Dass du gar nicht weißt dass du auch Einstellungen selbst wählen kannst.

00:04:19: und Von daher bin ich schon Fan dieses Bausteins zu sagen, Jo bewusst Haltung Einstellung wählen.

00:04:29: Und es ist ja für mich eine innere Haltung und Einstellung.

00:04:32: Nur ich finde oft ist es schon wenn wir Menschen sehen wie sie unterwegs sind auch davon der Körpersprache und Haltung im Außen, finde ich lässt sich häufig schon erahnen, wie jemand von der inneren Einstellung unterwegs ist.

00:04:45: Sehr gut find' ich auch!

00:04:46: Ich finde das die äußere Haltung und die innere haltung, wenn das nicht konkurrent is'.

00:04:50: Also oft ist es nicht eins zu eins, also ich finde manchmal erleben wir ja Menschen die im Außen total stark und wirkungsvoll sind.

00:04:58: Und wenn du dann hinhörst, dann ist die Haltung vielleicht manchmal innerlich gar nicht so stark wie die äußere Wirkung ist.

00:05:03: Trotzdem hat das auch wieder was für mich mit Einstellung oder Haltung zu tun Wie ich in eine Situation reingehe Und wenn ich sage, selbst wenn ich innerlich gerade angekratzt bin, sag ich will performen und nach außen einen starken Auftritt hinlegen.

00:05:18: Dann wähle ich ja an der Stelle mein Gedankenmuster auch was mit der Einstellung zusammenhängt und sage Ich habe Lust Strahlkraft zu versprühen!

00:05:29: Das ist ja etwas das ich bewusst wähle.

00:05:32: Da sagt keiner von außen, jetzt leuchtet mal Strahlmaß, sei mal Taf.

00:05:36: Ist natürlich auch manchmal mit Rollen etc.

00:05:39: verbunden.

00:05:40: Aber wenn ich sage, ich möchte genau das tun.

00:05:42: Dann hat es ja was mit meiner eigenen Haltung zu tun und das ist ja das, was wir manchmal diskutieren.

00:05:48: wie hängt dann auch wieder Haltung Einstellung Mindset mit Verhalten zusammen?

00:05:55: So!

00:05:55: Und wenn ich eine bestimmte Haltung wähle innerlich, dann kann ich mich auch dementsprechend verhalten im Außen Was wirkbar, was spürbar ,was erlebbar wird.

00:06:07: Ich glaube dass muss ich mancher jetzt noch mal anhören und das war jetzt schon tiefe Kost.

00:06:12: Du kannst es ja auch übersetzen?

00:06:14: Ja, ich

00:06:14: konnte ja schon folgen.

00:06:16: Ich will nochmal übersetzen weil ich hier im Vertrieb sage und das diskutiere ich ja mit Tim ja dann manchmal die Augen vertreten.

00:06:23: Aber

00:06:23: für diejenigen die vielleicht neu dabei sind, Tim ist einer meiner liebsten Kollegen eine und einer deiner Liebsten Söhne davon gibt's ja auch mehr.

00:06:33: Und der bei uns heißt Ach viele!

00:06:35: Drei, so der das digitale Business bei uns hier halt eben die Lernkultur hoch hält.

00:06:41: So und da wird dann kritisch diskutiert?

00:06:43: Ja und wenn ich sage gerade wo wir so viele Vertriebsthemen haben... Ich fange dann immer an wenn mir Konzepte diskutieren ja es fängt mit Einstellungen verkaufen ist Einstellung.

00:06:53: Dann verdreht er oft so die Augen und sagt aber Einstellung Bruh mein Zett ob das dass der richtige Weg ist und ich bin eben zutiefst überzeugt.

00:07:02: ich habe meine Einstellung verändert durch Wiederholung, durch vieles Lesen.

00:07:08: Sehr vieles lesen und immer reflektieren.

00:07:10: Wahnsinnig viele Wiederholungen bis es zum Muster geworden ist oder durch Erlebnisse dass ich was erlebt habe das meine Sichtweise in mir verändert hat.

00:07:21: also ich glaube schon dass meine Haltung zu Dingen so etwas wie eine selbst erfüllende Prophezeiung oder Glaubenssätze sind gerade im Vertrieb oder im Job allgemein Die meisten die zu uns geschickt werden, da geht es ja nicht um Wissen und Können sondern oft um Wollen.

00:07:42: Und Wollen ist ja Einstellung und ich sage immer ja weiß nicht das auch eine Führungssache.

00:07:47: dann Einstellung zu verändern kann man nicht immer vom Trainer erwarten.

00:07:52: Nein, also ich finde du kannst von niemandem erwarten und sagen veränder mal die Einstellung oder Haltung von jemandm anders aus.

00:07:58: Wenn du sagst... Ich glaube

00:07:58: das was dir meint!

00:07:59: So

00:07:59: nein.

00:08:00: und weil du vorhin sagtest von wem habe ich meine Einstellung mitbekommen wo ich sagte ich die Vorstellung dass jemand an mir rumgeschraubt hat dass sich diese Einstellung habe die heute lebe ist aber ja aber das nämlich aber nicht zu hundert prozent so an klar ich hab ganz viel mit bekommen Und manche Sachen wird man dann vielleicht auch weniger leicht los, weil du vorhin auch gesagt hast so mit diesen Mustern und wir haben in der Vorbesprechung gerade so gehabt.

00:08:24: Wenn wir unser Gehirn so wahrnehmen, mit ganz vielen Strukturen und Verknüpfungen.

00:08:30: Und vielleicht manchmal auch wenn da ganz viel drin ist, dass es ganz eng ist, geschachtelt ist, vielleicht auch wie bei Tetris oder irgendwas das lässt sich ja nicht so leicht dann halt eben verändern, nicht so leicht umstellen.

00:08:40: also selbst wenn du sagst das eine nehme ich raus und möchte das anders aber es ist ja so komplex und das ist das finde ich was manchmal auch potenzieller Auftraggeber nicht so richtig paraten haben, dann heißt es macht doch mal was.

00:08:53: Ihr seid die Begeisterungsexperten ihr müsst jetzt die Haltung und die Einstellung meines Teams verändern wo ich denke das ist halt eben nicht wo sagt auch verändern wir eben.

00:09:01: Dann gibt's diesen Impuls rein du siehst ein Video, du hörst einen Podcast, du liest ein Buch und auf einmal ist es anders.

00:09:07: weil Auch wenn es ganz lange braucht, bis sich eine Haltung entwickelt.

00:09:12: Das ist ja auch nichts was deine Eltern dir einmal sagen und das ist dann da, dass passiert über Monate Jahre Jahrzehnte genauso in der Schule.

00:09:19: Und so ist es ja auch, wenn du eine andere Haltung im Vertrieb oder gegenüber deines Businesses oder so wünscht, dann heißt es tatsächlich genau wie in Familie und Co dranbleiben, daran bleiben, daranbleiben wiederholen.

00:09:32: Ja, bis das wirklich halt eben auch gelebte Kultur wird.

00:09:38: Also, wenn jemand sagt ja dann veränder mal so eben deine Einstellung.

00:09:42: Na verrückt das Ganze doch mal!

00:09:44: Das ist eben nicht einfach.

00:09:46: So, das finde ich der Punkt wo es heißt is schon auch wenn du sagst das wollen gehört hat zu kleine Grundvoraussetzungen dass sich was verändern möchte und das ist dann aber doch Ja auch Arbeit richtig Arbeit ist.

00:10:02: Ich glaube eben an Wiederholung.

00:10:04: und wenn Du als Führungskraft Auch da möchte ich noch mal sagen, also Kinder übernehmen ja die Einstellung und Haltung der Eltern durch Imitation.

00:10:14: Also durch Beobachtung.

00:10:16: Kinder machen nicht das was du sagst sondern was du tust... ...und ich glaube wenn Du das oft genug machst wird Dein Team auch deine Haltung übernehmen.

00:10:25: Ich selber habe ja mein härtestes Projekt bei einem Krankenhausprojekt und irgendwann hab' ich mich im Schwanker gesehen Wie ich da so ähnlich wie die anderen Ärzte hände nach hinten kittel.

00:10:34: also ich habe auch irgendwie deren Haltung im Laufe der Monate ein bisschen adaptiert.

00:10:40: Bei der Visite bin ich ähnlich mitgegangen, Körperhaltung und da glaube ich dran dass wenn du die Haltung verändern willst erst mal deine eigene Haltung und Einstellung überprüfst.

00:10:52: Und dann das wiederholst immer wieder bei jedem Meeting heute wo ich nochmal gefragt habe wie wird man nachhaltig?

00:10:58: ja sicherlich nicht indem man zweimal im Jahr zum Mitarbeiter Gespräch was vermittelt oder beim Kickoff oder beim Jahresauftakt Das braucht, Glechtwehr sagt ja, Zehntausend Wiederholung.

00:11:11: Ist ja nur symbolisch erst mal.

00:11:12: Es braucht wahnsinnig viel Wiederholungen bis das in den Synapsen wirklich funktioniert.

00:11:17: Ich fand mir eine schöne Metapher, dass ist wenn du beim Spazieren gehen über die Wiese einen neuen Weg nimmst.

00:11:22: Du kennst ja so eingetretene Fahrde wo man lang geht.

00:11:26: Genau.

00:11:26: und jetzt gehe ich mal einen neuen Fahrt Und denen fand ich richtig toll.

00:11:29: und beim nächsten Mal denkst du wo bin ich denn lang gegangen?

00:11:31: Da siehst du nicht Die Heine sind wieder oben.

00:11:34: Das wird aber zum Trampelfahrt, wenn du erst mal hundertmal der Langgang bist.

00:11:39: Und so müssen wir uns Einstellungsveränderungen damit auch verheiken.

00:11:44: gegenseitig sich befruchtet brauchst diese Trampelfahrte und ich muss dir natürlich auch gehen selber gehen und erleben.

00:11:52: Ich glaube das erleben und Erfahrung

00:11:55: auch

00:11:55: die Einstellung sehr stark verändert.

00:11:57: Wenn ich dann gefeiert werde wenn es geklappt hat weil mich jemand geschubst hat trau dich mal.

00:12:02: Also wenn wir Kinder sagen, ich kann das nicht.

00:12:04: Du kannst es noch nicht und kommen Wir machen das zusammen und du siehst Es war erfolgreich und du bist gefeiert worden und deine Ängste sind nie eingetreten So erlebe ich dass hier ein Vertrieb diese Angst vor Ablehnung nicht anzurufen keine Angebote nach zu verfolgen.

00:12:19: Angst Ich verstehe das nicht.

00:12:21: die Kammern Angst haben.

00:12:22: jemand einfach anrufen

00:12:24: Und ja

00:12:25: wie geht es?

00:12:26: oder Kunden nicht informieren?

00:12:27: Dass der Termin nicht klappt nein die meckern dann damit lieber eine E-Mail geschrieben Sohn.

00:12:33: Nur das ist ja tatsächlich, du bringst jetzt immer wieder den Punkt Einstellung bei Kindern entwickeln und im Endeffekt ist es ja auch wahnsinnig komplexes so wie du es beschreibst aber was ja auch Auswirkungen auf unser Erwachsenes dasein hat.

00:12:47: wenn du sagst ich verstehe das nicht na klar für dich Ich weiß gar nicht was passieren müsste dass du nicht irgendwo anrufst oder sonst was unvorstellbar Und das ist wirklich absolut Haltung.

00:12:58: und halt eben konkurrent von deinem Verhalten.

00:13:00: nur wenn dann Mitarbeiter da sind, da kommen ja doch andere Einstellungen durch.

00:13:07: Selbst wenn die sagen, ich möchte das gerne und ich will das auch gerne.

00:13:10: Das ist ja auch nochmal so der Aspekt.

00:13:12: Ich will erfolgreich sein, ich will im Vertrieb durchpowern oder ich will halt irgendwie ein begeisterndes Video drehen oder was auch immer, dann ist der Wille da.

00:13:20: aber trotzdem kommt von mir jetzt dieser eingefahrene Trampelweg, den man eigentlich oder Fahrt verlassen möchte, dann doch wieder durch und hält einen davon ab.

00:13:28: Der herzliche Klippstoff der Welt ist die Gewohnheit, neue Wege gehen.

00:13:33: Nur wenn ich das eine will muss sich das andere tun.

00:13:36: und jetzt an alle Führungskräfte, wenn ihr Mitarbeiter braucht, die proaktiv sind, die im Vertrieb eben auch neue Wegen gehen damit wir erfolgreich sind bleiben oder Mitarbeitergespräche führen dann brauchen vielleicht einen Motiv.

00:13:54: nur es gibt keinen Weg dran vorbei diese Wege zu gehen.

00:13:58: und dann ist das schon mein Zett.

00:14:01: Mein Zett kann doch helfen, dann diese Angst zu überwinden weil Angst oder Mut es ja nicht keine Angst zu haben sondern es ist hier eine Überwindungsprämie.

00:14:11: ich mache jetzt so an dieser Einstellung wenn ich das eine will muss ich das andere tun.

00:14:19: Du hast gesagt, es geht ja darum, dass sich Dinge dann auch positiv festsetzen.

00:14:23: Also ich meine auch da wieder eine kindliche Prägung und dann klappen Dinge, dann freust du dich, klappen Dinge nicht, dann hast du im Idealfall Menschen rum, die halt eben supporten.

00:14:34: Und wenn wir das nochmal in den beruflichen Alltag mit reinnehmen ... Wir sagen ja eins, unsere Elfe ist ja auch mal Erfolge feiern.

00:14:42: Dann sind's manchmal vielleicht diese ganz kleinen Teilingsschritte.

00:14:45: Wo du dann als Chef denkst, jetzt sollt ihr der Fünfzimmer anrufen.

00:14:48: Jetzt hat aber nur ein Thema angerufen so, ne?

00:14:51: Dann sollten wir vielleicht die zehnmal feiern weil sie fünf mal mehr sind als die vorherigen fünf.

00:14:57: Also vielleicht also nur dass man guckt wo man auch dort noch einmal bisschen Analogien halt eben herstellt das wir sagen es wird nochmal eine komplett andere Einstellung dem Thema gegenüber So dass wir da auch im Außen nochmal die Rahmenbedingungen verändern.

00:15:16: Und damit meine ich nicht nur jetzt Erfolge feiern, sondern wirklich auch für eine positive Impulse, für Wiederholung sorgen also das was halt auch noch mal motiviert was noch mal stützt und stärkt so und ja da sehe ich einfach nochmal so ne Kraftquelle drin wo man als Führungskraft für sich nochmal selbst hinterfragen kann Was tue ich denn um tatsächlich auch?

00:15:41: Wenn du sagst, Haltung steckt mit Erfolgserlebnissen zusammen.

00:15:46: Wie definieren wir dann Erfolgserlebnisse?

00:15:48: oder auf der anderen Seite wie gehen wir auch mit Fehlern um?

00:15:50: Fehlerkultur, Rückschläge

00:15:52: etc.,

00:15:54: das gehört für mich schon auch noch mit da rein.

00:15:57: Oh, da sprichst du etwas an!

00:15:58: Das ist halt nicht unser Thema.

00:16:00: Ja, Fehlerkultur.

00:16:01: Fehlerkulturen sind ja nicht dass wenn einer Fehler fünfmal macht, dass sich da nicht mecker.

00:16:06: Also das war heute nochmal, ja klar darf man Fehler machen.

00:16:09: Und ich finde, man muss auch Fehler thematisieren.

00:16:11: Ja genau!

00:16:11: Das ist ja ganz unterschiedlich.

00:16:12: bei manchen kippt es einfach hinten rüber da wird gar nichts gesagt weil keine Kultur da ist was blöd ist dann kanns ja nix anders machen.

00:16:20: und wenn's die fünfte mal passiert, dann machst du nicht das Auto?

00:16:23: Da ist

00:16:23: gegenüber einem Fehler vertuschen.

00:16:24: ich sag ey das würde ich sanktionierend also keine Fehlerkultur.

00:16:29: aber das sind wir so nebenbei weil gerade heute Thema war.

00:16:31: Es ist ja auch eine Anstellungssache

00:16:33: Ja, ja.

00:16:34: Also wenn du sagst so auch das ist Einstellung, fand ich aufspannend hatte ich letztens noch mal das Thema Erfolg.

00:16:41: was heißt es erfolgreich zu sein?

00:16:43: Erfolg heißt ja auch um zu sagen Es ist eine Einstellung erfolgreich sein zu wollen.

00:16:47: und dann sagt jemand was und du findest du bist erfolgreich?

00:16:52: Na ich glaube da ging's selbst um so ein Speaker da sein und wenn er so kleine Bühne halt irgendwie gerockt hat und der sagte für ihn war überhaupt das Thema mal auf einer Bühnen zu stehen Und überhaupt vor fünf Leuten erst mal sprechen zu können.

00:17:03: Da ging es nicht darum, die großen Stadien zu füllen.

00:17:08: und das ist ja auch wieder die Frage von woaus schaue ich auf diese Situation?

00:17:16: Ich finde da steckt dann einfach viel Beurteilung, Fair-Urteilungen drin.

00:17:22: So tu wir ja schon ganz viel Input reingegeben haben.

00:17:26: Nur ich finde, da sieht man wie verwobend das Thema ist und dass es nicht eben so ist.

00:17:30: Änder mal eben deine Einstellung!

00:17:32: Aber trotzdem bleibe ich dabei.

00:17:33: du hast anfangs gesagt zu Diskussionswürdig kann man mein Zelt ändern?

00:17:37: Ja es ist ganz stark geprägt ja aber ich habe die Möglichkeit es zu ändern wenn ich will.

00:17:46: Dann bin ich jetzt gespannt auf die Zusammenfassung die schon fast eine Herausforderung wird.

00:17:51: Kannst Du hier schon mal überlegen

00:17:55: Die Zusammenfassung.

00:17:57: So, wofür habe ich denn den Chef hier?

00:18:01: Meine Bohne ist man kann die Einstellung wählen und sich nicht darauf zurückziehen... Ich kann nichts dafür!

00:18:07: Ich bin so!

00:18:10: Das finde ich noch mal schön weil du sagst Einstellungen wählern wenn vielleicht auch gar nicht so dieses verändern aber trotzdem vielleicht nochmal resultierend aus der Fischphilosophie ich kann sie wählen Dann sage ich einfach, dann will eine positive Einstellung.

00:18:22: Also an alle die uns draußen hören und ich glaube die uns kennen, die Menschen, die wir begleiten dürfen das sie immer wieder sehen selbst in herausfordernden Situationen da gehen wir bei der Anders mit um dass sich mich aber immer für die Wahl der positiven Einstellungen entscheide immer wieder aufs Neue weil das ist das einzige was mich persönlich in die passenden Richtungen bringt.

00:18:42: und es ist immer wieder nach oben und nach vorn.

00:18:44: Und du willst

00:18:45: noch keine?

00:18:45: Ja bleibt dran!

00:18:46: Wiederholen, wiederholen... Mit allen Facetten, wenn du willst die Einstellungen der Mitarbeiter zu verändern brauch es Wiederholung.

00:18:55: So viel Wiederholing wie du schaffen kannst Mikro-Learnings kleine Häppchen dranbleiben und hab nicht die Erwartung Du erzählst das einmal und die Leute schreien.

00:19:04: Aha!

00:19:04: Das gibt es sehr selten.

00:19:06: Es braucht Erfahrung Wiederholen Rundstütze Schubsen Fördern Loben Das gesamte Kindererziehungsprogramm vielleicht.

00:19:16: Ja ja, letztens zwar noch so...ja ich habe das im Quartalsmeeting angesprochen.

00:19:20: So dass es dann was ganz oft so kommt und wo ich sage da reicht nicht mal das Monthly, das sollte es weekly oder wenn's wirklich eine Sache ist wo du sagst na das is unsere DNA und dann so oft wie möglich.

00:19:33: Vielen Dank!

00:19:34: Ich hoffe ich bin immer noch deine Lieblingsgesprächspartnerin.

00:19:37: Wunderbar!

00:19:45: Nicht einfach abwarten und Tee trinken.

00:19:48: Hol dir weitere Tipps und Impulse auf begeisterungslandde.

00:19:54: Ich habe noch so viele Ideen dazu, dann glaube ich muss noch eine Folge machen.

00:19:57: Mir fällt gerade der Satz ein Stimmt etwas in dir drin nicht?

00:20:02: Ja Dann

00:20:03: stinkt es irgendwie vom Herzen.

00:20:05: Okay!

00:20:05: Dann gibt's nochmal einen Heißgetränk dazu.

00:20:07: Genau!

00:20:08: Gerne Tschüss.