Die Wahrscheinlichkeit ist ziemlich hoch, dass ihr aktuell neue Mitarbeiter:innen sucht. In unserem Berater-Alltag ist das gerade eines der Top-Themen.

Denn als Führungskraft brauchst du – wie ein Bergführer – genügend Teammitglieder, um die euch anvertrauten Aufgaben richtig und gut auszuführen. Habt ihr zu wenige Mitglieder im Team, wird „das Gepäck“ zu schwer – es entsteht Unzufriedenheit, Ärger und Frust.

Besonders weil Mitarbeiter:innen dein höchstes Gut ist, darf dieses Thema nicht verschleppt werden. Aktives Machen und Geschwindigkeit sind entscheidend, um Lücken im Team zu füllen und Folgeschäden zu vermeiden.

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